• “双碳”目标提出5周年 国家电投集团多措并举促进清洁低碳转型

    时间:2025-10-09 / 查看:83

    今年是中国提出“双碳”目标五周年。五年来,国家电投集团累计清洁能源发电量超1.7万亿千瓦时,清洁能源减碳效应超13.94亿吨,相当于770亿棵树年吸碳量,全面绿色低碳转型取得显著成效,低碳发展模式基本形成。 国家电投集团坚持“协同推进降碳、减污、扩绿、增长,积极应对气候变化”“加快构建新型能源体系和新型电力...

  • 中汽中心开启中国汽车出海“一站式”通关快车道

    时间:2025-10-09 / 查看:23

    近日,在泰国官方见证下,中汽中心广州检验中心在国内成功完成了出海车企在泰国的整车及零部件检测工作,是全国汽车行业首家面向东南亚市场提供“一站式”出口认证服务的第三方测试机构。  测试现场 中汽中心广州检验中心依托完备的技术能力与资源优势,可为企业提供从法规解读、测试实施、资料准备到认证准入的全流程...

  • 分类分层 精准施策 上海优化国企分类监管改革

    时间:2025-10-09 / 查看:47

    上海市国资委坚持“更加突出功能使命引领分类,更加突出激发企业科技创新动力,更加突出市场化的改革导向,更加突出分类引导分类施策”的原则,研究出台《关于优化市国资委监管企业分类监管的意见》(以下简称《意见》),形成“四类一层”的分类监管模式,进一步明晰不同类型监管企业功能定位,优化分类监管政策,为深...

  • 2025(第四届)企业党的建设论坛在长春举行

    时间:2025-09-28 / 查看:179

    2025年9月28日,2025(第四届)企业党的建设论坛在长春中国一汽NBD总部召开。本届论坛以“增强党组织政治功能和组织功能”为主题,旨在系统总结和展示近年来广大企业增强“两个功能”所取得的优秀成果,促进各方交流学习与经验分享,推动企业高质量党建引领保障高质量发展。论坛由中国企业改革与发展研究会主办,中国第...

  • 宁夏举办企业对接会 推动国企民企协同发展新质生产力

    时间:2025-09-27 / 查看:15

    9月26日,宁夏举办助力稳增长促发展企业对接会,通过搭建多方对接平台,推动国有企业、民营企业和金融机构深化合作,加快培育新质生产力。 本次对接会设置产业合作、银企对接和保险服务三个专场活动,宁夏国有资本运营集团、宁夏国有投资控股集团等重点推介了新质生产力领域项目,多家企业现场达成合作意向。 对接会上,...

  • 精准对接 靶向合作 向新而行谋发展 ——宁夏召开助力稳增长促发展企业对接会

    时间:2025-09-27 / 查看:27

    9月26日,自治区国资委、自治区政协经济委员会、自治区工商联联合举办“助力稳增长促发展企业对接会”,旨在认真落实自治区“稳增长促发展攻坚年”行动决策部署,服务自治区“六个攻坚战”,促进国企、民企、金融机构等多方资源对接,为培育发展我区新质生产力蓄势赋能。 据了解,此次会议以“聚新势 赋动能——新质生产...

  • 中国联通浙江分公司以“三抓促三新” 奏响思想政治工作最强音

    时间:2025-09-26 / 查看:188

    思想政治工作是企业高质量发展的重要保障。习近平总书记强调,要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作。近年来,浙江联通党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,聚焦主责主业,围绕中心...

  • 县区级国有平台企业改革的思考

    时间:2025-09-19 / 查看:229

    党的二十大报告提出:“要深化国资国企改革,加快国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力”。淮安市委八届十一次全会要求,“保持好势头、提升贡献度”推进落实力度,以不漂移、不飘然、不漂浮的工作作风,深化国有平台企业改革的一系列举措。2025年将是国有平台企业新一...

  • 以责为舟 向新而行 推进纪检监察工作上质量上台阶

    时间:2025-09-19 / 查看:126

    近年来,甘肃省公航旅集团纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,严格落实中央纪委、省纪委各项部署安排,深谋细研、多维施策、综合发力,不断推动纪检监察工作取得新成效。 一是以“研”的韧劲深学习明方向。集团纪委坚持将学理论、学业务、学文化等一...

  • “匠心后勤”党建品牌建设的实践与探索

    时间:2025-09-19 / 查看:208

    在企业高质量发展过程中,后勤保障已超越传统意义上的服务保障功能,成为提升员工的获得感、幸福感、安全感的关键因素,更是企业核心竞争力的有机组成部分。然而,当前后勤保障职能实际运行中面临着三重结构性矛盾(服务标准单一化与员工需求个性化之间的矛盾,需求被动响应模式与主动服务要求之间的矛盾,后勤部门辅助...

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