2024年，是重庆页岩气公司成立10周年、建成百万吨级页岩气产区、实现“十四五”规划任务目标的关键一年，该公司围绕习近平总书记能源安全战略，在上级党组织的安排部署下，以“五个一”为抓手谋篇布局，全力谱写高质量党建引领高质量发展。

突出一条主线，让思想教育实起来。把政治建设摆在首位，推动党的政治领导与完善公司治理融合统一。突出思想引领，全面贯彻落实上级党组织各项决策部署，严格落实“第一议题”制度，及时跟进传达学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，拓展理论境界，筑牢思想根基，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。突出政治引领，坚持民主集中制，严格执行“三重一大”，突出政治功能，充分发挥党组织在公司重大问题决策中的把关定向作用；坚持党管意识形态，加强舆情管控及分析研判，牢牢掌握意识形态工作主动权、管理权、领导权。突出文化引领，强化新闻宣传，选树先进典型，坚持正确的舆论导向、正面引领，统一思想、凝聚力量，充分发挥党组织作用，用实际行动贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。

围绕一个中心，让战斗堡垒强起来。不断加强组织建设，提升工作质量，着力探索巩固“大党建”工作格局的有效举措。增强组织保障力，将党建工作融入发展战略、生产经营、提质增效、人才培养，确保基层党建工作与中心工作深度融合，开创党的建设新局面。增强组织执行力，聚焦党的领导、党建基础工作、干部人才队伍、党风廉政建设等方面，严肃党内政治生活，严明政治纪律，压紧压实党建责任，强化党建工作考核，推动党建工作责任制落实落地。增强组织战斗力，推广公司特色党建品牌，落实“三横四纵”体系运用载体，久久为功抓好调研成果转化，走出党建工作与业务工作紧密结合、同步加强、同步发展的新路子。

坚持一个抓手，让人才作用亮起来。“任贤使能，天下之公义”，充分发挥人才作为第一资源的作用，激发人才价值，激活发展动力。抓好战略部署，聚焦高质量发展战略需求，强化目标导向和全局思维，全面实施“人才强企”工程，推动严管厚爱与担当作为融合统一，将人才优势转化为高质量发展竞争优势。抓好统筹规划，建强“两支队伍”，坚持打造结构合理、担当作为的干部人才队伍，持续抓好优秀年轻干部培养选拔和干部队伍接替；实行“管理+技术”双序列岗位管理，推动优秀人才在两支队伍序列中合理流动，实现纵向发展畅通，横向转换有序。抓好科学运用，完善“生聚理用”四项机制，强化人力资源价值评价，制定提升措施，推动人力资源保值增值，为公司高质量发展提供坚强的人才支撑。

强化一个责任，让管理制度严起来。坚持以严的基调强化正风肃纪反腐，将全面从严治党不断引向深入。强化管党治党，加强党的全面领导，突出对“关键少数”的监督，持续深化党风廉政建设宣传教育，坚持利用多种形式开展党纪党规、法律法规教育，增强党员干部法纪敬畏意识，推进全面从严治党过程和效果相统一。深化作风建设，打好作风建设持久战，持续强化党风廉政建设，严格落实中央八项规定精神，驰而不息纠“四风”，加强廉洁文化建设，不断增强党员干部拒腐防变的意识和能力，做到不松劲、不停步、再出发，营造风清气正的工作环境。固化日常监督，时刻关注重要决策部署，重要事项执行等情况，建立问题反馈机制，结合项目审计、财务稽核、内控测试等方式，紧盯关键节点、重点领域、重大工程，检查党员干部对从严治党各项规定的落实情况。

深耕一个工程，让民生福祉活起来。民之所盼，政之所向，坚持企业发展依靠员工、企业成果惠及员工，汇聚高质量发展的磅礴力量。发挥“自家人”作用，切实关注职工切身利益，持续完善工会劳动保护监督体系，坚持把职工健康、职业危害防护、女职工特殊保护等职工权益放在首位，落实“保健康、明权益”责任，营造健康企业氛围。发挥“娘家人”作用，不断丰富发展工会“一个阵地、五个家”体系内涵，组织开展兴趣小组活动，充分调动员工的主动性与积极性；组织公司“10周年”系列活动，与员工共话成长，共谋发展，不断增凝聚力与向心力。发挥“一家人”作用，夯实稳定之基，提升平安建设工作水平，做好重点时期、敏感时段稳定工作；建立长效沟通机制，持续强化与股东单位、属地政府、合作企业之间的信息互通与交流合作；加强企地联合，坚持以“地企共建、互惠共赢”为目标，执行公司统筹管理、齐抓共管、分级落实的地企协调管理模式。

面对新形势新任务新要求，该公司坚持“储量为源、产量为王、效益优先、安全第一”，着力国家所需，不断增强核心功能、提高核心竞争力，以高质量的“五个一”彰显政治担当，书写政治答卷。