习近平总书记指出的“少数党员、干部安于现状、得过且过”问题，在国有企业也一定程度存在。这种问题贻害党的事业、影响中国式现代化建设大局，必须切实加以加以解决，推动企业高质量发展。

认真分析问题产生的根源。部分党员干部怕为推动企业高质量发展的某些思路过于“超前”得不到他人支持、拥护；怕提出的工作措施、工作方法产生不良后果被追责问责；怕靠前指挥被认为是想出风头、博眼球；怕大力推动工作得罪人而畏首畏尾；面对企业此前取得的不俗业绩，产生歇歇脚、松口气念头，进取心松弛，躺在“功劳簿”上慵懒度日。而企业面对的是瞬息万变、波谲云诡的市场，新业态、新变化、新挑战不断涌出，如果不及时跟进分析研判，很可能导致企业跟不上发展形势；如果不深入生产一线、市场一线开展调查研究、全面掌握情况，只坐在办公室里“冥思苦想”“闭门造车”、发号施令，这样的作为必将产生严重后果。

鼓足推动企业高质量发展的信心和勇气。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国式现代化建设的主力军，首当其冲的任务就是要实现高质量发展。国有企业党员干部应该且必须提高政治站位，把责任扛在肩上，把担当实干及工作成效作为体现对党忠诚与否的“试金石”，因此务必做到不“躺平”不逃避责任，不止步不前，不前怕狼后怕虎，要把干事创业的精气神振奋起来。根据企业现状，谋划好发展蓝图，制定操作性强的发展措施；针对工作目标，列出完成时间表、画好推进“路线图”。树立“船到中流浪更急、人到半山路更陡”意识，勇于前行，爬坡过坎，攻坚克难，只为企业好不怕得罪人，认准了的事情就大胆往前冲。

落实党员干部担当作为保护机制。“三个区分开来”是激励党员干部担当实干最好的“定心丸”，在落实“三个区分开来”基础上，企业可结合实际进一步完善容错纠错机制，引导党员干部增强推动企业高质量发展的政治自觉、行动自觉。在工作实践中坚持厘清纪法边界，强化纪法意识，推动党员干部提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，最大限度减少失误、错误。在发展观念上明晰公私边界、权责关系。有力有效激发党员干部“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，使他们用心用情用力做好各项工作。为担当实干者撑腰鼓劲，精准区分干部在工作当中出现的错误、失误，不让干部流血流汗又流泪。干部蒙冤受屈，组织及时正名。