晋能控股装备制造集团寺河煤矿二号井在快速发展壮大的过程中，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕深入学习宣传贯彻党的二十大精神，瞄准提升政工干部能力素质问题，从强化理论武装、增强履职能力、创新形式载体、深化队伍建设等方面发力，建设一支高素质的基层政工干部队伍，全力提升思想政治工作质量和成效，保障矿井和谐稳定发展需要。

政治理论和业务技能深度融合，提升基层政工干部的思想水平。该矿坚持把深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话列为“第一议题”，将习近平《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《习近平谈治国理政》《习近平著作选读》《党的二十大报告学习辅导百问》等定为指定学习教材，作为理论学习中心组、党支部“三会一课”、党员培训的重要内容，进一步强化政工干部政治理论素养的提升，坚定政工干部的政治意识和政治担当。

内部强化和外部引进深入融合，加强政工干部队伍自身修养。寺河煤矿二号井认真汲取学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的有效做法，狠抓全体政工干部基本能力提升工作，通过统筹“政治理论学习+教育培训、线下集中学习+‘三个平台自学（学习强国、三晋先锋、成长平台）’、走出去学习+请进来宣教、主题教育+专题培训”等学习培训方式方法，大力推进“4个1”强本领提素质工程和“1+1+N”帮扶计划，加强对思想政治工作人员、基层党支部书记等的业务素质培养，切实提高其业务能力。

党建业务和中心工作深度融合，打造强有力的协同联动思想政治工作队伍。该矿强化行政和党建工作“我中有你、你中有我”的一体化意识，提出了“创建思想政治工作者专兼职队伍+行政干部同管党建+入党积极分子全方位参与”的形式和措施，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制，引导行政干部进一步落实好“一岗双责”“一岗多责”“管业务必须管一切”要求，真正做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍，确保党建工作和思想政治工作提质增效。

培训学习和成果检验深度融合，持续强化政工干部队伍建设。为切实做好新时代思想政治工作，保证政工工作人员具备从业基本素质和能力，该矿还从完善制度，实现思想政治工作规范化入手，采取“提醒督导”+“考核问责”的考核制，开展个人量化绩效考评，并将思想政治工作人员的能力素质评估与绩效工资、评优评先相挂钩，有利于思想政治工作人员进一步“充电蓄能”，练就出干成事的“真本领”。