近年来，物产中大化工集团围绕“物产中大幸福家”工会品牌建设，深化落实“以创业者为本、追求真善美”的核心文化理念，着力打造超越职工预期的培训培养体系、关心关爱体系、权益保障体系，团结引领广大职工凝心聚力、建功立业，助力职工精神富有、物质富裕，提升职工的获得感、幸福感，获评浙江省省部属企事业工会六星级职工之家等荣誉称号。

一是强化思想政治教育，当好凝心聚力的“引路人”。深入学习宣贯习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和讲话精神，在各级车间、班组中持续深入开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”，实施工会小家建设和党支部建设“二合一”，推动思想政治教育走深走实。结合工会活动，加强职工教育引导，经常性组织职工群众参观红色景点、观看红色电影、欣赏红色话剧等文化艺术活动，激发职工的爱国主义情怀，凝聚干事创业力量。与杭州市残疾人福利基金会建立常态化合作关系，广泛组织参与点亮微心愿、爱心献血、慈善一日捐、关爱自闭症儿童等公益活动，弘扬社会主义核心价值观。

二是强化技能素质提升，当好建功立业的“带头人”。以产业工人队伍建设改革为契机，大力提升职工能力素质，落实职工学历提升补助，依托物产中大国际学院、“轻学堂”等平台，开展产业工人线上线下系列必修和选修学习课程，满足不同岗位职工个性化需求。根据职工意见建议推动公司针对不同层次员工分别开展“精英计划”“领鹰计划”“雏鹰计划”培训，与浙江大学合作开展3年2期6个主题培训班，覆盖大多数骨干职工，受到广泛好评。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续深化“技能大师工作室”“浙江工匠”“浙江青年工匠”等培育，每年选树表彰先进单位10余家、先进个人80余人次，努力营造向先进学习、向模范看齐的争先创优氛围。

三是强化企业民主管理，当好权益保障的“代言人”。以职工代表大会为基本形式，加强对涉及职工切身权益和企业改革发展重大事项的审议，选派了职工董事、职工监事积极参与企业管理，深化推进企务公开，切实落实职工的参与权、知情权和表达权。通过每周一次的高层午餐会等形式，推进公司高层广泛听取职工群众的意见建议，畅通职工利益诉求表达渠道，解决了员工关于办公、就餐、住房等方面的问题，员工最高可享受18万元的住房补贴。加强员工持股平台建设，健全完善合伙事务管理制度，推动企业“二次混改”迭代升级，260余名骨干职工持有公司股份，共享企业发展成果，提升了职工的主人翁意识。

四是强化美好生活构建，当好服务员工的“贴心人”。做实做细员工生日、结婚、生育、生病、退休等常态化慰问，深化落实补充医疗、企业年金等普惠性关爱项目，用心做好职工带薪休假、职工疗休养、健康体检等工作。针对不同群体分类实施关爱举措，如针对外派员工专门制定后勤福利、家庭关怀、技能培训等保障措施，针对女员工建设了哺乳室、开展“两癌”筛查等，针对困难员工建档立卡、每年进行慰问等。回应职工对美好生活的向往，定期举办趣味运动会等大型活动，每年开展春秋游、“三八”节、“六一”亲子、青年员工联谊等特色活动，推动设立了羽毛球、普拉提健身、益智体验、烘焙手作等十大员工俱乐部，每年开展活动300余场次，打造丰富员工兴趣爱好、提升员工交友体验的良好环境，提升员工业余精神文化生活品质。

正是这些诚心真心用心的服务保障举措，让公司职工群众暖心舒心安心于创业创新的事业中去，实现了高素质人才队伍汇聚和低水平的人才流失率，助推了物产中大化工集团近年来的高质量快速发展，公司的营业收入、总资产、净资产分别是六年前的1.8倍、3.6倍和3.5倍，荣登2023浙江省百强企业第35位、2023浙江省服务业百强企业第15位，为浙江省域现代化先行和共同富裕先行作出了应有的贡献，也为职工进一步实现物质富裕、精神富有提供了坚实保障，提升了广大职工的幸福指数。