永川作业区认真学习贯彻共青团第十九次全国代表大会精神，落实重庆气矿青年素养提升工程部署，结合作业区实际情况，围绕产能建设促发展、老井增产强保障，强化思想引领、注重平台搭建、落实建功实效，引领青年成长在一线、建功在一线，持续增强青年建功源动力，为企业高质量发展贡献青春力量。

强化思想领航，赋能青年建功底气。坚持突出青年职工思想政治引领，以主题教育、团课党课、每周夜校为重要载体，组织进行思想理论集中学习，强化政治理论和业务能力教育。针对生产开发重点难点，每周开展专业能力素养提升专项培训，适时组织脱产进入科研院所系统学习、引领青年员工自学参与公司各类技能竞赛，进一步推动技术知识沟通交流，不断提高青年职工政治素养和专业素养。

聚焦增储上产，赋能青年建功实践。坚持围绕中心、服务大局，带领青年员工聚焦项目一线，为青年员工搭建建功立业舞台。引领青年员工以创新思维疏通生产堵点，充分总结既往工作经验，主动介入，高质量完成老区挖潜与新区上产，推动荣232地面工程较投产进度安排提前35天投运，全年多发挥产量300万方。同时提前完成2座井区集气站场集输区改造、黄202南北井区连接复线投运，实现南北区高低压分输，保证产能发挥，2023年全年我们将投产1年以上老井综合递减率控制到9.6%。

落实精准管理，带动青年建功热情。立足青年成长成才，创新青年人才管理模式，营造“赶、学、比、超”的浓厚氛围。制定定期晒绩的比拼模式，定期开展阶段会议，展示采气组、地面组工作业绩开展情况，通过比安全、比进度、比质量、比创新，激励队员高质量完成目标任务，有力促进工作质效。联合井站组织形成周页岩气措施井动态分析机制，制定下步措施调整制度，充分发挥员工主观能动性，为高效开发建言献策，解决力所能及的问题，形成“做优一点，带动一片”的良好局面。