为进一步强化“开路先锋”文化和“置业先锋”文化在中铁置业贵州公司落地生根、开花结果，促进员工将企业文化软实力逐渐转化为推动公司高质量发展的行动自觉，贵州公司“三步走”助推企业文化建设，使文化成为企业发展不可或缺的精神力量。

宣传引导，让企业文化建设“落地生根”。一方面，线下通过宣传展板、海报、员工桌卡等形式，让员工所见所闻皆与企业文化相关联，在耳闻目染中增强对企业文化的理解。另一方面，中铁置业贵州公司搭建“两微一抖”的融媒体矩阵传播平台，通过投放文化宣传片、专题报道先锋选树，员工浏览转发、答题参与等方式，潜移默化地传播企业精神。

文化输出，让企业文化建设“保持活力”。中铁置业贵州公司建立了企业文化传播载体，形成长期有效的精神宣贯形式，使企业文化得到员工的广泛认可。贵州公司制作了企业文化主题的文创产品，作为开展活动的奖品以及外联对接的伴手礼，进行实物传播。同时，“我行 我真行”演讲比赛、十五周年庆典等团体文娱活动以企业文化为指引，将精神内涵融入到实践活动中，以实际行动贯彻落实好企业文化体系。此外，贵州公司还以“六大精神”为主题，开展征文、书法等活动，提高员工参与度，通过切身参与，提升精神的认可度。

以人为本，让企业文化建设“持续推进”。企业文化建设目的在于营造正确的价值导向，调动和激励员工的积极性、团结性和创造性，促进员工全面发展。为此，中铁置业贵州公司编制了企业文化手册，汇编成册后发放给每一名员工进行指引和规范，并将其作为新员工入职所必须了解的重要内容。这一举措旨在让每一位员工成为企业文化的传播者，让企业文化建设持续推进。

通过“三步走”策略的实施，中铁置业贵州公司的企业文化建设取得了显著成效。员工对企业文化的认知和理解更加深入，形成了共同的价值观念和行为准则。未来，贵州公司将继续深化企业文化建设，为公司的发展注入更加强劲的精神动力。