习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时指出，“要顺应全面从严治党的要求，坚持问题导向，敢于刀刃向内，纵深推进团的改革，全面从严管团治团，坚定不移走好中国特色社会主义群团发展道路。”这是以习近平同志为核心的党中央对共青团加强自身建设的再动员、再部署、再强调。近年来，中国五矿所属龙腾云创产业互联网（北京）有限责任公司（以下简称“龙腾云创”）党委认真落实“党建带团建”工作部署，通过抓各项制度落实，以“五大聚焦”探索创新“党建带团建”的工作新路径，实现党建带团建双融合双提升。

（一）聚焦理想信念，培育与时代合拍的守正思想

1.赓续宗旨教育，筑牢青年思想根基。龙腾云创党委牢牢把握团建政治方向，带领团组织坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。龙腾云创团总支发布了《关于面向龙腾云创广大团员和青年开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的工作方案》，配套开展了“强国复兴”专题读书会，增进了团员青年对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。坚持加强青年的经常性教育，大力开展学理论知识、谈数字化转型、谈心得体会为内容的“一学两谈”活动，提高青年思想觉悟、筑牢青年思想根基。在集团公司及以上平台发表的理论文章中，均有团员青年参与研究撰写，其中《打造“三个三”党建工作体系，推动混合所有制企业创新发展》，该课题研究由青年员工骨干担纲。通过形式多样的教育和培育，较好带动了广大青年员工学理论、用理论的积极性。

2.深植价值理念，增强青年文化自觉。龙腾云创党委以打造“五彩党建品牌”引领公司高质量发展，加速带动团建工作不断迈上新的台阶。以“基业青”为文化品牌价值载体，由龙腾云创团总支牵头开展青年文化创建工作，构建了以“五大核心要义”为引领、以打造新型贸易商为目标的龙腾云创青年员工文化特色标签。通过引导广大青年参与文化建设、文化活动等，使企业文化价值理念根植到广大青年员工的心中，增强了青年员工对企业文化的深度认同。

3.强化形势认知，激励青年担当责任。龙腾云创党委坚持把青年形势任务教育作为工作重点，在各个发展关键时期大力开展形势任务研讨活动，并在青年员工中广泛宣传贯彻党委的战略规划。结合各类党团活动，定期为青年员工讲解国内外当前形势、数字化转型趋势、当前行业的发展形势、科技创新前沿动态等，引导广大青年员工知形势、明任务，统一思想、凝聚力量。

（二）聚焦科学谋划，坚持与规律匹配的方法原则

坚持党建带团建，自觉把团的建设纳入党的建设总体规划之中，这是由党与团特殊的政治关系和团的根本性质决定的，是加强团的自身建设，保持共青团组织先进性的需要，是促进共青团事业发展，永葆共青团工作生机活力的需要，是凝聚青春力量做好新时期青年工作，推动企业发展新跨越的需要。我们要审时度势、因势利导，把握机遇、积极主动，持之以恒地推进党建带团建工作。

1.强化工作同向原则。龙腾云创党委围绕党建工作和业务工作大局科学统筹，围绕服务青年成长发展、巩固青年后备军培养基础开展工作，找准工作立足点和切入点，主动将团建同党建同研究、同部署、同落实。为此，龙腾云创党委将“党建带团建”工作要求，写入《党建考核任务书》，并将党建带团建纳入党建工作责任制考评体系，做到把好方向、年年考评、强化责任、明确标准、闭环落实，将党建带团建总体要求制度化、规范化、常态化抓好落实，实现党建和团建工作同频共振。

2.强化资源同享原则。龙腾云创团总支号召所属团支部，主动学习借鉴党在基层组织建设中成熟的好经验、好做法，龙腾云创党委聚力打造党团资源共享平台，借助党建工作阵地、党建工作平台、党务工作者人才力量等资源，不断充实、丰富、支持团的工作方式和手段。在荣誉体系方面，龙腾云创在党建工作“进步指数”体系构建和“星级支部”荣誉体系搭建过程中，探索将团的工作融入其中，通过强化团的工作在党建荣誉体系中的地位和作用，实现党团工作的荣誉资源共享。在能力建设方面，在注重抓好党员帮带团员良好传统的同时，坚持党管干部、党管人才原则，持续深化人才培训体制机制，建立一支数量充足、结构合理的优秀年轻干部队伍。在宣传阵地方面，要求各级党组织将党团宣传工作统筹考虑，为团的宣传工作打造一方专属阵地。

3.强化机制同建原则。龙腾云创各级团组织，坚持做到主动向党组织汇报团建工作开展情况，各级党组织把团建工作作为党建工作目标考核的重要组成部分，建立健全党建带团建的会议机制、责任机制、评比机制等，不断研究新情况、解决新问题、形成新认识，构建推动工作发展的良好机制。每年年初，龙腾云创将“党建工作要点”和“共青团和青年工作要点”统筹谋划、共同研究、同步发布，为党建带团建在顶层设计上做出统一部署安排。

（三）聚焦组织建设，建立与大局相融的工作机制

1.健全组织设置，建设高素质团干队伍。按照党组织与共青团“组织联建、机制联创、工作联动、活动联办”的工作思路，龙腾云创在成立党委的同时成立团总支，健全团组织设置。龙腾云创实体化运营以来，高度重视共青团工作，将团干队伍作为开展青年工作的重要抓手抓紧抓实。加强兼职团干部的培养使用，选送团干部参加上级组织的相关培训班，并有计划地选送优秀青年骨干到重要岗位锻炼。近两年，在团总支的具体组织下，龙腾云创下属单位新建、换届团组织4家，选拔了一批政治可靠、思想过硬、能力突出的团员骨干，充实到各级团干队伍中。此外，龙腾云创高度重视在青年员工中培养业务骨干。自龙腾云创实体化运营以来，共有14名35岁以下的优秀青年被提拔使用，有多名优秀团员青年被选送到各个岗位培养锻炼。

2.强化制度建设，完善团组织工作机制。龙腾云创党委坚持党组织与团组织工作同谋划、同部署、同检查、同考核，将团建工作纳入党委工作计划和年度重点任务清单推进落实。探索建立青年人才培养机制，开启“蛟龙”应届生培养计划，以机制打造应届毕业生培养闭环，为企业管理持续性地输送年轻血液。建立党团工作定期通联机制，定期研究解决团组织工作中的问题。创新党支部、团支部组织理论学习互动机制，党支部、团支部骨干交叉列席双方理论学习、党日团日等有关会议和活动，做到了重点工作上下联动、重要事项同步推进、特色活动共同筹划。

3.加强内外交流协作，推动团组织联建共建。龙腾云创所属基层团支部秉持开放和包容心态，以供应链产业链为纽带，在党支部的带领下，加强与外部相关组织和机构的交流与合作，通过积极参与一系列联建共建活动，促进双方优势互补、资源共享。联运浙江组织青年骨干，与宁波北仑海关联合，设立了政企联合办公室，打造建立支部共学机制。联运天津由青年骨干牵头，与以党建经营融合作为切入点和发力点，发挥区位优势和产业链、供应链的“节点”特质，与天津南疆海关查验一科党支部、中国诚通国贸本部第一党支部开展联学联建活动，通过主题教育的走深走实，助力打造一条上、中、下游对接，管、供、服耦合的立体共赢新路径。近年来，各党支部带领团支部，先后组织或参加各类联建共建等活动30余次，有效激发了企业高质量发展的“青春”力量。

（四）聚焦价值载体，构筑与梦想同行的奋斗舞台

1.开展项目攻关活动，组织青年参与重点任务。龙腾云创坚持以重点任务为载体，引导青年员工投身企业改革转型，围绕数字化转型、经营发展、风险防控等领域，聚焦业务开拓、降本增效等方向开展攻关，累计参与重点工作20余项，其中有团员骨干担任负责人的项目超过半数，先后有“基于数字化可信仓的供应链创新转型”优秀案例、国家第四批多式联运示范工程创建项目等多项成果，转化应用到工作一线或形成产品推广应用。在五矿发展组织的“五小”数字化专题创新竞赛中，报名参赛的项目组成员中，35岁以下青年员工比例超过80%，共青团员比例达到40%。在获得表彰奖励的4支参赛队伍中，项目组成员全部为35岁以下的优秀青年代表。

2.开展评优创先活动，激励青年争当“龙腾之星”。龙腾云创党政工团联合发力，由党委牵头、团总支具体实施，开展“龙腾之星”评比活动，按照基层推荐、综合评审、公开表彰的方式，激励青年员工积极投身企业全面建设。评先活动开展以来，共评选“龙腾之星”12名，“最佳新锐”7名，连续两年涌现出集团公司“青年岗位能手”“五四红旗团支部”等先进模范标杆，激发了青年员工的拼搏动力，树立了良好的正面激励榜样。

3.开展岗位建功活动，引导青年拼搏奋斗勇挑重担。龙腾云创团总支围绕生产经营重点任务，开展青年文明号、青年突击队创建等活动，引导青年员工立足岗位建功立业。在龙腾云创党委“支部领航、党员领跑”的基础上，延伸开展了“团旗飘扬、青春建功”专项行动，近年来，共吸引青年团员选题立项15个，创建青年文明号9个、青年突击队23支。其中，云仓常州一线青年员工在疫情期间主动请缨，以企业为家，组建青年突击队，在调运、拆卷、排产、配刀、打包等各个环节，充分发挥“一人多岗、一岗多能”的先锋作用，确保生产经营不停工；龙腾联运成立青年突击队成功开辟东南亚特色航线，已将130000方出口件杂货全部运抵印尼项目工地并完成货物清关，实现“港到港”到“港到门”的一体化全程物流业务升级。

4.激发改革创新活力，组织青年为高质量发展出谋划策。龙腾云创连续两年为广大青年歌颂伟大时代、融入数字化转型搭建价值展示平台，分别组织开展“共话数字转型，辩出青春风采”青年职工辩论赛、“践行五大核心要义，彰显龙腾青年风采”主题青年线上演讲比赛，从青年职工的视角，阐述和践行龙腾云创“一商两者”战略定位与实现数字化转型发展目标的坚定信心和实现路径，进一步激发广大干部职工干事创业的劲头以及对公司企业文化的认同感和自豪感。开创性举办龙腾云创首届网络直播销售大赛与短视频制作大赛，各单位车间、厂房、码头的团员青年纷纷以新媒体手段推介公司产品和服务，充分展示龙腾云创数字化建设成果，直播浏览量达89917次，获得点赞6315次，创新形式和直播效果在集团公司引发热议。在龙腾云创组织的“龙腾十二时辰”短视频创作大赛中，各级团组织号召团员青年积极参与，以“团建+”作为载体，采用多元化视角、短视频纪实的形式记录青年员工团结奋进、拼搏进取、投身改革的精神面貌。大赛共有16件作品入围，累计播放量30万余次，点赞超过3万次，取得了较为广泛的影响，为党建经营融合发展提供了创新路径。

（五）聚焦体系赋能，塑造与发展契合的素质能力

1.建立素质标准，明确青年成长方向。着眼龙腾云创改革转型需求，立足组织体系效能提升，龙腾云创党委针对性开展组织架构优化调整工作。通过建立岗位体系，明确岗位设置、岗位职责与重点任务，梳理岗位所需具备的基础任职资格、知识与技能，构建岗位胜任力模型，形成了岗位的素质标准体系，为岗位管理与人才管理特别是青年员工的成长发展通道建立了基本依据。

2.坚持量才适用，优化青年成长环境。龙腾云创着力构建以能力建设为核心的现代人力资源管理体系，基于人才素质标准，大力选拔德才兼备的青年人才，为人才脱颖而出创造良好环境。在人才选用上，一律实行公开竞聘，确保择优录用。在人才任用上，根据统一的岗位素质标准实施评价后量才使用，切实为品德好、业务精、能力强的青年骨干打造成长沃土。

3.强化人才培养，畅通青年成长通道。龙腾云创结合企业发展预期和战略愿景，对员工的职业生涯进行科学规划。建立了以岗位培训、导师带徒、挂职锻炼、轮岗交流为主的人才培养模式，促进人才快速适应环境、掌握工作技能。与此同时，在“大党建”工作机制的成熟模式下，探索总部职能部门“大部制”组织架构新模式，为青年员工提升综合素质、实现一岗多能提供实践平台。在专业能力提升方面，通过内部自训和外部精训等方式，对新入职员工和新晋任命的员工进行培训，为青年创造实现自我的机会。