11月18日，历时7个月的中国石油集团公司首届人力资源管理大赛决赛在广州落下帷幕，由西南油气田天然气研究院推荐并通过西南油气田公司选拔的参赛选手马枭，获得集团公司个人金奖，参与完成的人力资源管理论文获集团公司一等奖，积极助力公司荣获集团公司团体一等奖。

本次大赛是中国石油首次聚焦人力资源管理专业举办的集团公司一类赛事，由集团公司人力资源部主办，北京石油管理干部学院、石油工业出版社有限公司承办，共享运营有限公司提供技术支持。大赛以“赋新能、提素质、建梯队”为主题，旨在发现和储备一批懂理论、熟政策、精业务的高素质人才强企“施工队伍”，着力强化人力资源业务对企业战略发展的保障支撑。

此次大赛时间跨度最长、竞赛规模最大、参赛人数最多，赛程分为岗位大练兵、预赛、专业赛、总决赛四个阶段，包括干部、技术人才、技能人才、培训、组织机构、劳动用工、薪酬、绩效考核等8个专业赛道，实现人力资源业务全覆盖，共有来自集团140余家单位、超过14000人参加比赛。天然气研究院选手自4月参赛以来，先后顺利通过预赛、专业赛、总决赛“层层PK”，经过理论知识考试、管理创新方案设计、无领导小组辩论、管理创新方案演讲答辩等环节考核，以优异的成绩获得集团公司总决赛个人金牌。特别是在总决赛过程中选手以“聚焦赋能创新，做好加减乘除，着力打造科技人才发展新环境”为主题，充分展示了院近年来的人才工作理念与工作成效，获得与会专家评委的高度评价与一致认可。

近年来，天然气研究院坚持党管人才，牢固树立“人才是第一资源”，大力营造有利于科研创新的软硬件环境，通过为人才“加赋能、减束缚、乘激励、除观念”重点举措，持续深化科技创新体制机制改革，为奋斗者搭台造势、让科学家名利双收、让奉献者有为有位，全心全意构建科技人才发展新环境，让尊重人才的春风吹遍整块奋斗沃土，持续激发了科技人才创新活力，不断创造了“多出成果、多出人才”的局面。下一步，天然气研究院将持续打造素质优良、作风过硬的组织人事队伍，深入推动“人才强企工程”，大力完善人才发展机制，持续打造天研人才品牌，以人才优势转换为科技优势、创新优势、发展优势，以高水平科技创新供给为高质量上产500亿提供有力技术支撑。