为深入推进廉洁文化建设，营造风清气正的工作氛围，西南投资公司以弘扬“超英精神”为依托，以廉洁文化示范点建设为抓手，坚持思想先行，以学习为要，不断丰富活动载体，推动廉洁文化建设走深走实。

一、加强组织领导，构建廉洁文化新格局

一是强化部署，层层压实主体责任。2023年2月，西南投资公司召开2023年年度工作会，全面总结2022年党风廉政建设工作，安排部署2023年工作，强调要深入推进党风廉政建设和反腐败斗争工作，筑牢廉洁文化阵地，大力弘扬“超英精神”。组织公司领导班子签订“一岗双责”责任书，全体员工签订廉洁从业承诺书，充分压实党风廉政建设主体责任，推进廉洁教育、作风建设、监督检查等规定动作落实落地。

二是精准策划，打响廉洁文化发令枪。西南投资公司以争创“超英廉洁文化示范点”为抓手，加强策划，突出特色，推进廉洁文化建设常态化。召开专题部署会，讨论制定《廉洁文化建设实施方案》，明确廉洁文化建设与年度重点工作“同研究、同部署、同落实、同检查、同考核”要求，确保创建工作有序推进。

二、重视多维宣教，营造廉洁文化氛围

一是加强理论学习，厚植廉洁从业意识。西南投资公司紧盯关键节点和重要领域，通过年初、年中工作会专题部署，“三会一课”、节前警示教育等方式，分步骤、多层次地组织各层级人员开展党的二十大精神、中央纪委重要会议精神、中央八项规定精神等理论学习，观看警示教育片《永远在路上》《家风》，组织拍摄廉洁教育短片《小倩》等，不断探索创新、丰富廉洁文化学习的内容和形式，厚植廉洁从业理念。

二是强化阵地建设，廉洁文化浸润人心。充分利用现有文化设施建立廉洁文化教育阵地，加强视觉覆盖，注重氛围营造。在办公区域醒目位置摆放超英精神展板、超英先进事迹宣传板，设立廉洁文化宣传墙等，将“廉”浸润到各项工作当中，引导全员时刻保持廉的清醒，防范腐的危害，拧紧廉洁的“安全阀”。

三是加强警示教育，廉洁警示警钟长鸣。坚持“红脸出汗”，常态化开展廉洁宣传教育及案例警示教育，按照“分级分层”原则，常态化开展廉洁谈话；把“节点”当做“考点”纠治四风，在节前发送廉洁提醒短信、微信；组织全体员工开展“七项权力”识别，明确本级关键岗位人员名单，引导员工规范岗位权力行使，严守廉洁“底线”，不碰廉洁“红线”。

四是丰富活动载体，弘扬超英廉洁精神。读书立心，开展“我来荐好书”、“清风·投资”读书月授书仪式、党支部书记讲廉政党课等方式，在阅读中涵养廉洁之心。参观立志，开展党风廉政宣教季，在上级纪委和南宁市纪委监委的指导下参观学习青秀山廉洁竹园，现场体悟廉洁文化，传承伟大建党精神。活动立行，青年员工通过开展“齐种廉洁树，共育清风林”义务植树活动，“学雷锋·志愿服务满绿城”志愿服务活动，以实际行动践行“忠诚敬业、公而忘私、执纪严明、关爱群众”的超英十六字精神。

三、强化监督落实，推进廉洁作风建设

一是完善监督机制，强化业务协同配合。建立完善信息互通、资源共用、力量协同等监督工作机制，加强业务监督与纪检监督联动配合，针对权力集中、资源富集的关键领域，紧盯关键岗位及敏感时间节点，开展常规和动态相结合的监督。落实风险防控，紧盯“六专行动”、“四风”问题、“厉行节约勤俭办企”监督等工作，切实发挥纪检监督员的“前哨部队”作用，增强监督全覆盖的有效性，确保各项工作部署落实到位。

二是创新监督方式，严格执行“提级监督”。创新监督方式，西南投资公司先后与与华南投资公司、兖州项目公司开展交叉监督、联合监督，针对政治监督、“六专”监督、“四风”监督、“厉行节约勤俭办企”专项监督、“严肃党风党纪整治超标接待”专项监督等工作，通过查阅资料、座谈交流等方式，实现互查互促互学。2023年，西南投资公司被列为中建交通纪委提级监督单位，以此为抓手进一步推动各项工作规范落实，将监督工作做实做细，不断推动监督向基层延伸。

三是推动属地融合，监企共建激发“廉”动力。西南投资公司加强与属地政府部门联动，与青秀区纪委监委签署监企共建协议。通过监企共建，进一步增强员工的法纪观念，规范生产经营秩序，营造风清气正、遵纪守法的良好氛围，为企业健康发展提供坚强的廉洁保证。