今年以来，遂宁作业区高度重视人才培养和人才梯队建设工作，通过积极引导员工立足岗位、主动作为，不断激发全员学技术、钻业务、练本领的积极性，多形式助推人才队伍建设工作提效增质。

“三训进阶”护航人才梯队。建立技能普训、驻站实训、精英特训“三训进阶”培养模式，以打造“高精尖”技能人才为目标，围绕“应知应会”“QHSE知识”“设备工艺”等培训项目，开展培训近100场次。建立人才成长档案，根据“私人订制”提升方案，紧盯弱项强化训练，确保人人“不掉队”。引领作业区全体职工立足岗位学技术、提技能、比贡献、创业绩，自上而下形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，今年，作业区在油气矿走岗测评中获得排名第一的好成绩。

“硬核支撑”铺就成才之路。作业区高度重视各类技能大赛，始终秉承“以赛促训、以赛促改、以赛促学”培育理念，将竞赛作为检验培训效果的试金石，通过技能大赛让员工在比赛中拓眼界、习技能、增才干、长本事。同时，依托“本学练兵场”，大力开展“师带徒”活动，做到理论上“面对面”宣讲、业务上“一对一”指导、技能上“手把手”帮带，不断丰富充实“技能人才库”，为作业区高质量发展奠定了坚实的人才支撑和技术保障。

“岗位建功”再添上产动力。作业区在职工中大力倡导“见第一就争，见红旗就扛”的思想意识，鼓励全体职工踊跃参加各类竞赛活动，为广大职工搭建实现自我价值的平台。今年10月，作业区6名选手在2023年油气矿首届一线“数智技能”职业技能竞赛中荣获团体一等奖，其中3人分别获得女子采气技能金牌，数字化运维技能竞赛银牌，在员工队伍中起着积极的先进榜样和示范作用，为企业高质量发展凝聚了奋进力量。