紧扣新时代基层党建和组织建设，学习贯彻今年全国组织工作会议精神，上海建工集团股份有限公司组工干部实务培训班近日在集团党校崇明校区举办。来自集团所属各单位组织、人力资源部门负责人、专职组织员等59名学员参加了为期3天的集中培训。集团组织部门负责人到会作动员、提要求，明确培训班坚持以务实管用为原则，切实按照习近平总书记在全国组织工作会议作出的“实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为”的重要指示精神，着力全面提升组工干部的专业素养和履职能力。

重实务，把握政策水平。把握政策水平，是组工干部的基本功。依据党章党规，培训班课程设计主旨突出基层党建和组织工作实务知识，采用模块式教学，重点编制了党的组织生活、党的组织设置与换届选举、党员教育管理、工作制度保障“四大模块”，开设了《新时代基层支部建设和组织生活设计与创新》《组织选举工作实务》《党员管理工作实务》《行家里手、行文致远——组工干部实用文体写作》等辅导讲座，并邀请了有关专家学者、特别是长期从事企业党务工作的老同志传授知识于经验。

推实例，掌握实操要领。掌握实操要领，是组工干部的硬本领。培训班在进行实务知识授课的基础上，安排一定的课程复盘，采用情境模拟、实战演练、案例点评等方式，加强教学与实操、切磋与交流等互动，重点在发展党员工作、组织关系转接、“三会一课”及主题党日，以及领导人员选拔任用程序、干部档案管理、外事工作流程等操作性较强的课目中展开，融合多元化教学、启发式课堂，有个人发布、团队演练、分值评判，将课堂授课、课后思考、成果转化有机结合，形成比较规范的工作案例。

强实训，突破疑难杂症。诊治疑难杂症，是组工干部能力水平的重要体现。用好大调研等载体资源，培训班举办前，要求学员们带着问题学。几天来，在分组训练、互动交流中，引入“世界咖啡”“匿名抽签”和“头脑风暴”等新型学习方法，“世界咖啡”让参与者静心思考，用新的视角看问题；“匿名抽签”旨在通过每个组长将收集到的问题或学员学习中碰到的困惑随意放在纸箱里，以抽签方式形成一人答疑、群人辅助。将“头脑风暴”贯穿于其中，体现老师与学员、学员与学员之间的参与互动、成果分享，重在解决如何学、如何悟、如何用、如何行。

鼓实劲，提高政治站位。组织工作的格局取决于思想认识的高度。集团组织部门负责人在培训班结业仪式上进一步指出，组织部门作为党委的核心部门，组工干部作为管干部的干部、管党员的党员，我们的工作身在兵位、胸为帅谋，提高政治站位相当重要。要善于学习、勤于思考、勇于实践，提高政治领悟力、政治执行力和工作创新力。结合巡视工作中反映出的问题和薄弱环节，要求组工干部始终坚持从严治党、从严治组，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，推动组织工作不断开创新局面。

求实干，提增全局意识。坚持围绕中心、服务大局，是企业开展党的建设、组织工作的出发点、落脚点。通过培训班学习，组工干部在往实处干上进一步形成共识、取得共鸣、达到共振。许多学员表示，要紧扣集团主营业务、产业链发展、新基建新领域拓展和全国化发展布局战略，把基层党的组织资源、区域党建联建资源和干部人才资源、队伍建设资源、培训教育资源等，集中组织组合、协调协同、配齐配强，为上海建工集团高质量可持续发展提供更有效的组织保证、服务保障和智力支持。

出实效，提升专业能力。组织工作的动力活力，源自于丰富的工作实践。通过培训班学习，组工干部明确了下一步要在推动强基础、补短板、添亮点、上台阶上下功夫，确保工作状态有新的振作，工作导向有新的明晰，工作业绩有新的提升。组织工作的科学规范得益于制度建设加强，集团组织处明确要持续完善基层党建、组织工作已经形成的好的做法、好的成果、好的经验，并结合这次主题教育，把各条块工作再进行一次精细化的梳理、归纳，不断固化一批新的制度文本；注重程序、流程的科学性和规范化，确保各项工作有章可循、管理有据可查。学员们也纷纷表示，要坚持大抓基层党建的鲜明导向，组织工作要从基础抓、用制度管，在工作站位、理念思路、组织机制、能力水平、作风状况上实现大提升、大飞跃。