晋能控股装备制造集团晟泰公司持续推进思想改变、认知提升，引导干部职工将学习作为工作和生活的方式，叫响做亮党委理论学习中心组、晨会分享、晟泰书院、劳模创新工作室等学习品牌，着力打造学习型组织、知识型员工，为企业内涵式高质量发展提供人才动力和文化支撑。

掀起头脑风暴，提高思想认识。“王宏斌作为南街村的带头人，他始终坚守共产党员的信仰和誓言，将为百姓谋福利摆在首位┄┄”在晟泰公司晨会分享环节，领导干部正围绕《南街村老班长王宏斌的汇报演讲》视频内容开展交流，在思想碰撞中凝聚共识，提升认识。

为不断提升全员思想认识，晟泰公司自上而下掀起观念碰撞、思想互动的“头脑风暴”，党委理论学习中心组、晨会选取《中国式现代化》、《钱理群教授给理想大学的一封信》等思想性、理论性、教育性较强的视频，带头组织观看学习，开展研讨交流，巧用“他山之石”，碰撞“智慧火花”，进一步统一思想、提高认识、增强本领；各基层单位紧扣实际，立足于追求改变、拒绝不行主题，从格局、见识、心态等角度，深入谈认识，详细讲方法，切身话改变，真正在学习交流中帮助职工打破认知壁垒，消除思维惯性，提升思想认识。

打造学习阵地，培养读书习惯。“史铁生用残缺的身体表达了最为健全而丰满的思想┄┄”在晟泰书院《想念地坛》共读共享会上，书友秦静静很有感触地讲到。

在共读共享中营造书香氛围、养成阅读习惯，晟泰书院不断探索更有效果的阅读课程和读书活动，定期推荐好书名目，并组织爱读书的职工开展集体诵读、阅读分享等特色活动，培养职工爱读书、会读书、善读书的良好习惯，目前已组织书友对《生命的重建》、《相信》等书籍开展共读共享，受到书友的广泛好评；不仅如此，还建立线上书友群，开展每日阅读、摘抄、笔记摘抄打卡，组队开展线上阅读打卡、线上分享会、云展览等活动，开启阅读“新姿态”；设立基层图书角、小书库等学习阵地，推进五分钟阅读圈建设，为职工读书学习提供便利，形成良好学习氛围。

搭建技术平台，增强专业能力。晟泰机电安装分公司项目一部安装一队王沛霖通过师带徒平台，与师傅付强结对子，学技能，很快从“门外汉”成长为独当一面的技术人才。

让想学的人有平台，让爱学的人有机会。晟泰公司持续创新“结对子”、“师带徒”形式，让师徒同下井、同学习、同考核，帮助青年职工提升专业技能和实践能力，尽快成长成才；设置员工培训室，充分搭建一周一课、领导干部上讲台、每月一次实操训练、桌面学习平台等载体，营造学技术、练技能的浓厚氛围，增强职工学习热情；劳模创新工作室充分发挥人才培训班、成果孵化室作用，围绕专业基本素质、岗位技术优化、现场工艺简化等课题，开展各类培训研讨四十余期，完成技术创新60余项，培养了一大批高素质人才，真正使工作室成为示范带动、技术赋能的专业平台，持续壮大专业技能人才队伍。