今年以来，重庆页岩气公司党总支始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央、上级党组织关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握意识形态工作主动权，为努力实现“规模开发、效益建产”提供强大精神动力，汇聚高质量发展合力。

深化思想教育，提升政治站位。强化意识到位，充分认识意识形态工作的极端重要性、形势复杂性和现实紧迫性，增强领导权意识、阵地意识、底线意识，以高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉，严格落实意识形态工作责任制。深化理论武装，在深学笃行中提高理论素养、坚定理想信念，坚持落实“第一议题”制度，2023年以来已学习“第一议题”18次，学习内容92项；高质量开展理论学习中心组集中学习7次，学习内容112项，通过专题研讨统一思想、形成共识、促进行动。

凝聚思想共识，强化正面宣传。精心组织开展主题教育活动、形势宣传、典型宣传，依托“知岗、爱岗、讲岗”等系列活动讲好党的故事、传播岗位价值，共依托相关阵地开展各类宣讲活动12场。持续推进新闻媒体阵地建设，修订《新闻信息工作管理实施细则》《新闻媒体突发事件专项应急预案》，完善新闻信息保密管理规定，健全舆情处置流程及分级分类处置机制。把握正确舆论导向，坚持正面宣传为主，发挥新闻宣传弘扬主旋律、传播正能量的作用，今年以来共计发布新闻信息报道900余篇，为推进重庆页岩气公司快速上产营造良好舆论氛围。

筑牢思想阵地，落实风险研判。坚持开展意识形态领域专题研究和分析研判，推动意识形态工作部署。筑牢网络安全防线，健全网络工具“用、管、防”信息安全体制，开展网络安全自查自检和风险评估，促进网络平台及信息系统规范管理，确保设备设施和应用系统数据安全。持续做好网络宣传和阵地管理，加强公司门户网页及对外报送信息审查，严格落实发布手续，营造清朗的网络空间。研判特殊敏感时期舆情风险，以开展敏感信息清查、强化网络舆情收集分析力度等主要工作为抓手，提升网络舆情基础管理水平，防范化解风险。

关注思想动态，确保队伍稳定。主动倾听员工呼声，全方位了解员工诉求，针对员工普遍关心的热点、难点和焦点问题，通过幸福工程、困难帮扶、心理测评、谈心谈话等方式帮助员工消除顾虑、提高认识、转变观念，建立员工“急难愁盼”问题清单，汇总梳理员工主要需求14项，并逐一解决落实。加强员工队伍教育引导，不断增强员工责任意识和大局意识，将公司的发展规划、工作目标以及各项制度措施及时传达到每位员工，及时将员工的思想观念、价值观念和行为准则统一到加快公司快速发展的轨道上来，让听党话、跟党走的信念成为党员干部群众的自觉追求。