7月6日，西南油气田公司天然气净化总厂天然气净化专业职业技能竞赛圆满落幕。在热烈的掌声中，来自总厂7个分厂35名选手和6支队伍分别走上了领奖台。

此次竞赛是总厂积极践行中国石油集团公司“生聚理用”人才发展战略，有效推进西南油气田公司“七大人才专项工程”，稳步实施总厂“253”人才培养目标，全面提升人才价值的生动实践。

竞赛采取预赛+决赛方式进行。6月1日，在川渝两地7个考点13个考场同时进行理论知识预赛，391名员工参赛。经过预赛脱颖而出的21名选手和随机抽选的14名选手组成7个决赛队。7月3日至5日，参赛队进入决赛，竞赛项目分为仿真装置脱硫系统开停工操作、净化装置安全生产问题隐患“排查、评估、整改”、还原吸收尾气处理工艺开工仿真软件操作、CAD 绘制局部 P&ID 流程图和动态趋势分析，全面考察了选手们理论功底、实际操作能力、分析判断能力。

历时4个月集训，经过3天的激烈角逐，选手们同台切磋、亮“剑”竞技场，一批本领过硬、业务精湛的高素质技能人才脱颖而出，彰显了净化技术行业实力。

作为中国综合配套最完整的天然气净化厂，在川渝两地拥有在运装置16套，天然气年处理能力200亿立方米，连续5年突破千万吨级净化量，占据了西南油气田天然气处理量的半壁江山。经过近60年的发展与沉淀，总厂在高技能人才培养上走出了一条自己的路，形成了一整套先进的天然气生产及管理理论，培养了一代代天然气净化人才。

当前，总厂打造了仿真教学装置、实际操作培训装置、设备仿真动态演示平台、远程教学等一系列现代培训手段；同时从精编配套教材、完善培训设施、优化人才培养环境、打造精品培训项目、建立标准工作流程等方面持续发力，并提出操作服务人员“138”培训规划和专业技术干部“258”培训规划，探索出了一条实现人才强企的多元化战略路径。

总厂现有集团公司技能专家1人、企业技能专家8人、首席技师9人、高级技师43人、技师134人。打造了中国石油集团天然气净化专业技能专家工作室和西南油气田公司供电技能专家工作室。持续挖掘人才潜力，培育了一批既懂技术，又懂管理，还会带队伍的高技能人才。

近年来，总厂在净化技术“软实力”方面持续发力，牵头起草的国家职业技能标准《天然气处理工》正式发布，主编的《天然气净化厂生产管理系列丛书》《天然气净化操作工职业技能培训教程》等获集团公司“百优”培训教材，起草的《天然气净化工程劳动定额》等6项行业标准和企业标准，得到了国内外净化行业的高度赞誉，用实力赢得行业话语权。

据悉，总厂目前正实施“253”高素质人才培养规划，通过搭建岗位练兵、技能竞赛、技术创新等平台，提升员工技能水平和创新能力；通过内部优化配置、岗位序列转换、归核化转型等方式，不断完善三支人才队伍转换通道；为专业化人才培养提供净化方案，为西南油气田常规气开发储备优质人才，全面助力西南油气田公司“跨越400亿、迈上新台阶”。