山西焦煤西山煤电屯兰矿党委结合矿井实际，围绕新形势下“如何提升基层党组织和党员队伍活力，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用”这一课题，经过长时间的调研和试点，实施“双创联动”党建工作机制，通过支部创品牌、党员创价值，实现了党建强、企业强，党旗红、企业兴。

建立线上线下“双学习”机制，实现理论业务双提升

线上，建成屯兰矿VR智慧党建培训基地，将党史教育、法规条例、廉政教育、爱国主义教育主题内容转换成可视化虚拟展厅，将爬雪山、过草地、狼牙山五壮士、飞夺泸定桥等重要事件“实景再现”，打造了沉浸式、互动式学习体验。

线下，丰富完善党员教育体系，严格落实党委会“第一议题”、党委中心组学习、基层周二政治理论学习等制度，针对不同群体党员特点，分类分级精准施训，通过干部上讲台、党课开讲啦、支部书记论坛、党建剧场等举措，提升党员队伍整体素质。

打造标准、品牌“双过硬”支部，实现内涵外延双拓展

规范外延，实现标准过硬。全面加强“十有”标准化党支部建设，在党建元素体现、室内布局设计、设施物品摆放、台账资料展示等环节上下功夫，实现活动阵地标准化、台账资料规范化、党员学习电教化，保证党员“有地方学习、有地方议事、有地方说话、有地方活动”。

丰富内涵，实现品牌过硬。创新“党建+”模式，认真总结提炼各支部党建工作的好做法、好经验，在“+什么、怎么+、如何+”上下功夫，明确创建步骤，找准创建支点，精准发力，重点培育，涌现了综采一队“三包三促”、综采二队“党员示范”、后勤服务中心“红色驿站”等一批好经验、好做法，形成了“一支部一品牌一特色”良好局面。

开展党员、干部“双包保”活动，实现党群干群双促进

深入推进党员包保活动，按照“1+1”“1+N”模式，井下一二线388余名党员包保550余名职工，通过签订包保责任书、建立包保台账、摸排职工思想情况、开展谈心谈话、组织学习、现场监督作业等程序，包思想，包安全，包培训，进一步增强了党员意识，密切了党群关系，发挥了党员作用。

扎实开展干部包队活动，机关政工干部兼任所包队组副书记，每周二圆班参加所包队组班前会，宣讲精神，解读政策，督促落实，帮助支部抓班子、带队伍、建制度、促规范，协调解决了职工群众工作生活中的难事，进一步密切了干群关系，架起了沟通交流桥梁。

发挥苦干、实干“双带头”作用，实现党建中心双融合

结合不同类别党员特点，扎实开展“我是党员我带头，破解难题当先锋”系列活动，引导党员带头苦干、实干，持续推动了党建工作与中心工作深度融合。

在井下党员中开展“党员宣誓当先锋”活动，设立党员先锋岗，井下集中宣誓，担当尽责，保安全、作表率，切实把党组织的功能融入到安全管理体系、定位对标到安全管理现场、作用发挥到安全生产全过程。

在地面党员中开展“党员创效做贡献”活动，设立党员创效岗，增收节支，降本增效，创效益、作表率，引导党员争当经营管理的能手、增收节支的标兵，全面降低生产成本，不断提高管理效能和经营质效。

在机关党员中开展“党员服务走在前”活动，设立党员示范岗，强服务、作表率，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，解决了一批职工群众“急难愁盼”的具体问题，持续提升了职工群众的获得感、幸福感、安全感。

坚持风气、文化“双引领”模式，实现内外环境双改善

坚持风气引领，持续推行党风廉政建设“责任制+清单制”，创新实施科队级干部廉洁考核积分管理，常态化开展党风廉政建设警示教育活动，全力推进构建“新焦煤大监督体系”各项工作，设置纪检监督网格员，进一步把监督嵌入到企业生产经营管理全领域、全流程、各方面、各环节。

坚持文化引领，大力弘扬“聚能奋进、厚正求新”的屯兰矿训，打造“一核五街”主题文化，精心设计企业文化阵地，与时俱进创作矿歌，开展了读书分享会、职工拔河跳绳比赛、青年趣味运动会、职工棋类赛等一系列丰富多彩的文体活动，以先进文化引领人、教育人、凝聚人、激励人。