安全员不仅是安全管理的执行者，更是所有三违隐患的雷达。每一个作业现场、每一个施工环节，要想高质量完成任务都离不开有效的安全监管，逐渐的所有安全员都形成了铁面无私、锱铢必较的工作作风。

吸取近期全国多起煤矿事故教训，绝大多数惨痛代价的背后源自于操作行为不规范，各级安全人人把关、关关失守等原因。如何有效避免这些问题成为了柳湾煤矿安全管理的最新课题。

在经过前期反复摸索并结合矿井实际，柳湾煤矿于2022年9月制定下发了《柳湾煤矿行为治理实施方案》，进一步细化了“三违认定及处罚标准”“各级安全管理人员任务目标”等内容，以此为契机，打响隐患三违歼灭战第一枪。

治理之初，柳湾煤矿按照分段治理、同步推进的实施理念，从职工安全防护佩戴、候车电车规范乘车等内容从井口到工作面逐步扩大治理战果,1500余份相关治理材料精准发放到每一名井下从业人员手中。以不系安全绳戴安全帽，不遵守规范乘坐猴车为例，最初有些闲言碎语说安全员不近人情、小题大做，抓指标不抓“真三违”。殊不知这是分段治理与转变职工思想的第一步，从规范劳保用品与乘车方式，让所有从业人员戴上安全“紧箍咒”。目最直观的感受就是行为治理推进工作虽然不易，但看到仅今年1-4月，工伤事故就同比下降了80%这个数据时，这表明柳湾煤矿行为治理真的已经初显成效。

一项执行胜过百个建议！

尝到了行为治理为安全管理工作带来的极大便利，柳湾煤矿逐步将行为治理重心转移到强化各级安全管理人员“执行力”上。职工管操作、队干抓落实、科室查问题、安全盯现场、机关助宣教，只要各司其职，安全管理水平一定能更上一步。

近期，该矿加大了抓作业现场三违、隐患的查处力度，将各作业现场分割成块，每月由业务科室、小分队、科队长、队干共同对所辖区域隐患问题进行落实。同时要求安全员进一步明确岗位职责，不仅管住违章，更要协助解决违章、消除隐患。同时利用亲情帮教、安全宣讲等活动助力安全宣教，让职工从思想上转变理念，从安全被管理者转变为安全管理参与者，积极调动好全矿上下各级人员积极性，为安全生产出良谋、划新策、做先锋。