今年以来，西南油气田华油凯源巴南分公司围绕“六大持久战”“七聚七新”整体工作部署，以青老员工互带互动、新老力量互融互促为切入点，全力打造“四味”员工队伍，有效提升员工队伍素质，不断增强员工的认同感、归属感。

坚强思想基底，培育“执着有韧味”的员工队伍。持续深入学习贯彻党的二十大精神，扎实推进“知岗、讲岗、爱岗”活动，通过开展“老石油”讲企史、述企风，“油青年”谈学习心得、谈理想追求等专题活动2次，新老结对、互带互动，以坚韧如松的气质基底弘扬石油精神，全力冲刺各项工作任务目标。以党建带工建团建，教育引导全员恪守为党、为国、为企的忠诚，开展“初心从未改变”“重温石油史”等主题活动6次，以坚毅的政治根基发挥不负时代“青力量”，唱好不忘初心“老歌曲”。

坚定理想信念，培育“勤学有书味”的员工队伍。持续完善职工书屋建设，广泛收集员工学习需求，全面提升品读质量，进一步优化书香环境，通过共享、捐赠、订阅等方式，新增经典文学、百年庆典图册等书籍58册。不断丰富学习方式，以问题为导向，充分利用《帆书》等线上听书平台，开展提升客服质量等主题听书活动2次，充分发挥“师带徒”“老带新”作用，注重班组师傅、老员工带业务、传经验，带勤学、勤读，全力营造勤学、共读、爱思的学习氛围。

坚持担当作为，培育“苦干有汗味”的员工队伍。扎实开展“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育与“形势、目标、任务、责任”宣讲活动，引导员工“心明白”企业面临的新形势，“脑适应”自身应对调整变化的新能力，“眼紧盯”全年各项指标任务，“手践行”整体工作部署，针对提高安全隐患排查治理、管网基础、客服品质、促销增效等方面工作能力开展专题部署会32次，充分发挥老员工经验优势和青年活力动能，收集合理化建议73条，汇总制作专项工作方案6个，形成青老携手苦干，共担当、共参与公司发展的良好局面。

坚守廉洁清白，培育“清白有香味”的员工队伍。对照巡察共性问题举一反三，开展再自查再整改，持续深化巡察整改成果运用，针对春节、五一等节假日廉洁风险高发时段，倡导青老互帮互助警示提醒，改坏习惯、老观念，行清风、新风，开展集体廉洁谈话5次。重点关注工程现场管理、结算、市场营销等岗位风险，加密廉洁高风险岗位人员谈心谈话频次，组织签订《党风廉政责任书》50份，全面梳理识别岗位廉洁风险143个，制定防控措施196项，切实杜绝微腐败、小动作，培育队伍“清香味”。

下一步，凯源巴南分公司将持续发力“四味”员工队伍建设，全面提高员工素质和工作水平，营造积极向上、干事创业的良好氛围，为公司高质量发展贡献力量。