“全体干部职工要深刻领会“五小+”专项治理工作开展的背景和现实意义，认真开展警示教育、政治谈话、个人自查等工作，着力在抓落实、破难题、见实效上聚力用劲，见行见效。”

近日，按照中共成都市纪委监委派驻集团纪检监察组统一安排，成都交投航空投资集团有限公司组织召开“五小+”行为专项治理工作推进会，会上该公司主要负责人这样要求。

为深入贯彻落实中共成都市纪委监委关于“五小”行为专项治理工作安排部署，该公司从思想发动、谈心谈话、宣传造势、监督检查四个方面着手，务求“五小”行为专项治理取得实效。

组织召开专题会议，确保思想发动到位。该公司通过党总支委会、党总支委（扩大）会议、专项治理工作推进会议、领导调研督导会、工会工作会、部门例会等多种方式传达市纪委监委和集团公司有关会议精神，进一步统一思想认识，明确工作要求，通过层层传达和反复学习，做到了思想发动全覆盖，吹响了“五小”行为专项治理工作的“集结号”。

“我们要深刻认识‘五小+’行为的内涵和危害，对标对表自己的工作和生活，按照‘自查从宽，被查从严’，扎实开展个人自查，看看自己有无类似行为，身边有无类似现象，主动反映出问题……”在公司纪检负责人办公室，一场严肃认真的政治谈话正在进行。

扎实开展政治谈话，确保政策宣传到位。按照“五小+”行为专项治理工作要求，该公司采取分层分级“一对一”的方式深入开展谈心谈话，在谈话中突出针对性、有效性、精准性，围绕干部职工是否知晓“五小+”行为内涵、是否存在类似行为等内容，着重强调“自查从宽，被查从严”的政策导向，确保苗头性、隐蔽性、倾向性问题早发现、早解决、早排除，目前已完成谈心谈话50余人次。

着力抓好宣传造势，推动氛围营造到位。该公司充分利用多种载体，营造“五小+”行为专项治理工作开展的良好氛围。一是开展集中学习和个人自学，认真学习市纪委监委及驻集团公司纪检监察组公布的典型案例和纪法知识，组织编辑应知应会资料汇编，提高员工纪法意识；二是开展普纪普法专题教育，组织召开“国有企业管理人员普纪普法教育”法治课，引导员工遵法、学法、守法、用法；三是精心设计制作宣传海报、监督联系卡、专题展板等，再次向员工家属及服务对象公布投诉举报方式，努力营造员工知晓、上下参与、左右监督的浓厚氛围。

“您好，我们是航投集团公司纪检工作人员，今天电话来访主要想了解一下我方工作人员在日常工作中是否存在收点小红包、吃点小老板、打点小麻将等行为。请您放心，今天的通话内容我们将严格保密……”按照该公司在建项目管理服务对象名单，公司纪检人员采取随机抽查方式进行访谈。

主动出击走访调查，推动监督检查到位。在组织全体干部职工开展个人自查的同时，该公司积极作为主动出击，采取电话访谈和实地走访的方式，向员工家属和管理服务对象征求“五小+”行为线索。目前，已先后走访了重点在建项目1个、参建单位3个，随机选取管理服务对象和员工家属开展电话访谈10余次，向员工家属和管理服务对象发放监督联系卡70余份。