5月10日，川中油气矿召开近两年新提拔基层领导人员现场述职评议会，标志着油气矿基层领导人员“提质赋能”专项工程正式启动。油气矿党委书记、副矿长杨子海，矿长、党委副书记方进，在家领导班子副职，一级工程师，助理、副总师，相关部门负责人参加会议。

会上，近两年新提拔的17名基层副职领导人员进行了现场述职，11名进行了书面述职，述职围绕任职以来的思想建设和工作开展情况，从锤炼理论修养、深化改革创新、推动效益经营、落实安全职责和党建“一岗双责”等方面展开，每名人员完成述职后，参会评委对其进行了测评打分。

杨子海说明了召开本次述职会议的意义，他指出，重视和加强干部队伍建设，是关乎企业改革发展的关键性、根本性问题，油气矿党委历来重视干部的选拔培养工作，深刻把握“人才强企”工程主线，大力实施“三强”干部队伍锻造专项工程，通过系列举措搭平台、建载体，有效夯实了人才成长的沃土。杨子海强调，这次述职是油气矿党委压紧压实干部责任、督促干部履职尽责的针对性举措，也是助力新任职干部更好的明确角色定位、找准工作发力点的有益尝试，并鼓励新任职干部要始终保持不骄不躁的平常心，不断储备管理技能和专业知识，把述职过程当做分享交流和相互学习的过程，共同凝聚起推动油气矿高质量发展的强劲合力。

方进对述职情况进行了总结，肯定了各位述职人员对岗位职责和工作定位的思考及努力，分析了油气矿面临的机遇和挑战，就如何更好地开展下步工作做出要求：一是要旗帜鲜明讲政治，做有志气的干部。深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的二十大精神。二是要坚持不懈抓学习，做有底气的干部。坚持在干中学、学中干，扎实运用好调研这个工具，通过调研切实提升自身的能力水平。三是要真抓实干勇担当，做有锐气的干部。把各项工作措施真正落到实处，做到“踏石留印、抓铁有痕”。四是要严于律己守底线，做有正气的干部。牢固树立纪律和规矩意识，保持谦虚谨慎，扎扎实实为基层员工办好实事。

油气矿将以本次述职会议为契机，在下步工作中，通过举办专题讲座、组织送外培训等系列举措，丰富“提质赋能”专项工程内涵，推动公司党委“人才强企工程提升年”工作要求落实落地。