为进一步推进培训计划落实落地，有效提升员工技术技能水平，建立符合万州分厂高含硫含碳装置生产经营发展需求的员工培训模式和运作机制。2月2日，万州分厂正式启动“每周一课，每人一讲，每月一测”系列培训活动。

本系列培训活动以周为单位，由各专业技术人员和创新工作室技能专家进行专题授课，内容涵盖“四新”技术应用、关键工艺参数控制、装置应急处置、技术经验总结等。预留充足时间，采取讲、问、答的互动式培训，共同研磨“疑难杂症”，切实把学习成果转化为工作成效。每月定期组织开展一次摸底测试，以考促学，确保培训工作抓出成效。同时，将培训过程收集的培训资料整理入库，建立分厂培训课件档案。

自分厂“双升级”项目改造完成顺利投产以来，分厂坚持人才强企理念，精准实行“理论＋实践”“一人一策”培训模式，充分发挥“传帮带”“老带新”作用，并严格落实考核制度，着力营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，督促员工共同学习，互相进步，努力培养高含硫含碳经验优秀的管理人员、专业的技术人员、核心的操作人员，为总厂建设300亿天然气净化基地贡献力量。