2月7日，2022年度全国电力行业文化文化创新优秀案例发布，江苏华电扬州发电有限公司《“三力”文化铸魂赋能“精致扬电”高质量发展》入选创新优秀案例

据悉。由中国电力企业联合会《当代电力文化》杂志组织的“2022年度电力行业文化创新典型案例”征集工作，得到了全国电力企业的积极响应，共收到846家电力企业提交的图文材料，经过三轮严格评议，最终100个企业文化创新案例正式 入选“2022年度电力行业文化创新优秀案例”。

多年来，扬电公司高擎文化兴企的大旗，以华电文化、江苏公司先行文化为指引，坚持不懈地培育和发展以“发展实力、创新活力、文化魅力”为内涵的“三力文化”，走出了一条以文化引领绿色发展、推动管理创新、聚智慧力量，向现代化、大型清洁能源企业嬗变的不平凡历程。先后荣获全国企业文化优秀奖、国务院国资委首批中央企业企业文化示范单位、集团公司首批企业文化示范基地、全国安全文化示范单位等殊荣。面对生态文明建设新要求、能源改革发展新挑战，扬电公司把建设体现时代特征、突出行业特性，彰显企业特质的“三力”文化，与实施企业发展战略、引领企业转型发展紧密相联，实现从燃煤发电向天然气发电转型发展。针对严峻复杂的经营形势，扬电公司以“双提升、创一流、强基改革、提质增效”为抓手，将“精致”理念融入企业管理流程，全加强“制度为准，以人为本”管理理念的再实践再运用，积极拓展文化管理的覆盖面，构建了“标准求高、工作求细、考核求严、效果求实”的精益化管理模式。加强“精益管理，持续创效”经营理念运用，深化全员绩效管理，大力倡导“业绩论英雄  收入靠贡献”的市场化业绩导向，引导全员树立过紧日子的思想，重诚信、树品牌、抓质量、降成本、求高效，激发全员创新创效、提质增效的主动性和创造性。以“提供可靠的电力产品，建设一流的电力企业，培育优秀的电力职工”为使命，积极构筑培育、弘扬企业文化精神理念的“灌溉渠”。运用一年一主题的职工主题教育、道德建设月、“4.20员工日”“5.20社会公众开放日”“12.31安全日”等各种载体，引导职工树魂立志，知行合一、善作善成。大力倡导“人人都能成才，立足岗位成才”的人才理念，建立专业人才评聘、实习岗位制度、导师带徒制度，广泛搭建劳模、青年创新创效工作室，促进广大职工加快成长成才，竞相岗位建功，打造出区域一流输煤系统、继电保护“防三误”工作法、副产品营销“五字诀”等一大批职工创新创效品牌。文化“软实力”持续转化为推动扬电公司接力前行、接续奋斗的核心竞争力。