为将行为治理工作真正融入安全生产全过程，切实增强全体员工思想认同、情感认同、行动认同，山西焦煤汾西矿业柳湾煤矿多措并举，持续推动行为治理工作在基层走深走实。

柳湾煤矿采用宣传牌板、宣传标语微信公众平台、电子屏滚动播出等方式，大力宣传行为治理工作，动态报道行为治理开展情况，全力营造人人抓安全、人人管安全的良好氛围；不断丰富宣教形式，以领导班子宣讲团、支部书记宣讲团、女工家属宣讲团等不同宣讲形式活跃在各个队组，强调“十项制度”“五项要求”，督促大家常怀律己之心，将行为规范铭记心中、握在手中推动职工思想由“要我安全”向“我要安全”转变，确保行为治理安全理念入脑入心。

该矿深化行为治理专项整治，组织开展行为治理大讨论活动，来自车间、各站段不同岗位的员工讲述身边发生的事故案例、作业中的不规范行为等，通过讨论引导员工提升安全生产思想认识，从细节出发坚决杜绝和查处看惯、习惯、干惯的“三违”行为；扎实开展安全警示教育活动，结合警示案例时刻敲响警钟，强化以案为鉴，做实以案促教，深化以案促改，以行为治理工作为牵引，推行“事前预防、事后倒查”的办法，切实做到组织领导到位、工作任务到位、工作措施到位，按章指挥、遵章作业，形成全面抓、深入抓的态势。

该矿以工作现场为主战场，从规范入手，结合工作面现场实际，针对点多、面广、战线长、安全管理难度大的特点，在全矿持续深入开展各个系统专项整治，对标杜邦安全管理理念，把行为治理作为消灭零星事故的重要抓手，严惩违章指挥、违章操作，坚决杜绝事故瞒报，落实好现场管理，将安全行为治理工作重心向生产现场、作业岗位转移，要求职工牢固树立担当意识与责任意识，坚守好2022年安全生产的“最后一公里”，为实现全年安全生产奋斗目标作出应有贡献。