近日，为加强高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才示范引领作用，根据重庆气矿《关于开展高技能人才年度考核及续聘工作的通知》要求，重庆应急抢险维修中心组织召开高技能人才年度考评，对中心2022年度在聘技师、高级技师和企业技能专家开展年度考核。

由中心领导、部门负责人、班组代表等组成的考评工作组，对高技能人员进行年度履职能力评价和绩效考核。考核以岗位职责为基础，结合年度工作任务书，重点对工作态度、职业品德、工作业绩、技能公关、培训授课、解决疑难问题等方面进行考核评价。本次考核采取本人述职、考评组点评、量化评分相结合的形式进行。

考核结束后，与会人员结合高技能人才示范引领作用的发挥等内容开展了讨论，对专家、技师工作提出要求：一是加强交流协作、创新创效，不断提升专家、技师的技能业务水平，促进中心检维修队伍素质再上新台阶。二是把技术成果推广出去，让高技能人才的自我价值得到体现，让专业检维修技术得以广泛应用。三是要求专家、技师做好“传帮带”，采取培训授课、互帮互助、带队解决一线难题等，进一步加强技能人才队伍建设，为中心可持续发展提供高水平的人才支撑。四是专家、技师们要认真参与抢险作业、检维修项目、巡检维保作业、隐患整治等工作，充分发挥技能优势，为抢险维修安全高效完成提供保障。