为进一步强化技能骨干队伍建设，促进在安全生产、经营管理过程中发挥高技能人才优势。12月1日，大竹作业区组织召开高技能人才年度考评，对在聘技师、高级技师和企业技能专家开展年度考核。

作业区前期通过工作群和门户网页准确传达考核精神及考核制度相关文件。成立了以作业区领导、部门负责人、员工代表组成的考核工作小组，负责考核的评议、评分工作，保证了本次考核的公正性。考核按照个人自评、对标考评程序开展，28名高技能人才结合年度工作任务书，对照《高技能人才年度考核表》等标准和要求，就个人工作任务完成情况、技能攻关、技改革新、技艺传承等进行了汇总上报。各位考评员结合高技能人才所提供的工作业绩证据，从工作态度、职业道德、服务生产等16个方面进行逐一测评，并按照优秀、良好、较好、合格进行排序。

下步，作业区将持续完善高技能人才制度体系，强化技师工作室作用发挥，加大培养力度，畅通发展通道，强化过程管控与督导考核，全面助推高技能人才取得新进展、实现新突破，为气矿高质量发展和公司上产500亿提供高技能领军人才保障。