一、案例简介

中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》发布以来，企业改革不断深入，向高质量方向发展步伐加快，这对企业的建设工作提出了更多更高更明确的要求。在创建学习型党支部的过程中，党员的文化程度、党员的认识等有了很大的改善与提高，但是部分党员的学习、钻研和探讨的氛围不够浓厚，业务素质不能很好地适应并达到岗位要求，思想觉悟及观念也不能积极地跟上形势发展的变化，制约和影响了支部的自身建设。

今年以来，装配式建筑工程公司党支部坚持打造富有本公司特色的企业文化，在开办“职工书屋”和开展“学习提升年”活动的基础上，为创建学习型党支部提供“软硬”相结合的文化阵地，将先进的企业文化理念融入具体的规范制度，渗透到相关的管理环节，引导和规范员工行为；以特色企业文化推动思想政治工作创新，促进人才的培养，强化党员教育，提高党员素质，增强党支部的凝聚力和战斗力，进一步提升基层党组织的组织力，筑牢基层党支部的战斗堡垒；强化党员队伍建设，打造一支理论过硬、业务精湛的人才队伍，加强全体干部职工政治素质和专业素质建设，更好地适应新形势新任务的需要，以优秀的员工队伍助力公司实力提升，提高公司核心竞争力，从而实现企业的发展目标，促进企业的可持续性发展。

二、主要做法

（一）坚持一个方向，推进党建新体系

坚持一个方向，即坚持党对国有企业的领导。在进行以特色企业文化推动企业发展的过程中，装配式建筑工程公司党支部借助企业文化的价值、企业文化的意义、企业文化的导向，充分发挥企业党组织的职能，提升企业员工的工作质量，创新企业思想政治工作的组织形式和内容，力争创建一个战斗力和凝聚力强的学习型党支部，奋力推进党建新体系的建立与发展。

1.坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”与“魂”，面对加强党建工作新要求，装配式建筑工程公司坚持把党的领导、加强党的建设贯彻于企业改革发展的全过程，并始终坚持以特色企业文化推进党建工作创新，积极推进党建制度体系建设与完善，积极探索党建工作中的管理新途径、新方法，以不断提高党的建设质量为出发点，把质量管理标准引入党建工作，依托本公司“职工书屋”和“学习提升年”两方面的优势，在不断促进企业内部发展与创新的同时，积极打造企业的外在形象，建设属于本企业的特色文化，使企业内在形象与外在形象融合发展，让党建工作顺利开展，创建体系完善、制度规范、先进优秀的学习型党支部。

2.装配式建筑工程公司充分借助企业文化的价值和作用，加强和发挥党支部的引领作用，不断地健全党组织领导下的工会、团青工作形式，提高企业党建工作的效率和质量。同时选拔德才兼备的青年干部，力争培养造就一支政治强、业务精、作风正、懂管理、负责任的企业思想政治工作队伍。在企业的发展中，思想政治工作有着重要的政治优势，装配式建筑工程公司顺应企业改革的潮流，加快转型企业发展方式，加强企业思想和工作建设，在融入中加强、在继承中发展、在巩固中深入、在创新中提高，致力于打造富有本公司特色的企业文化，以特色企业文化推动思想政治工作创新，将企业文化与思想政治工作完美结合，充分发挥二者的功能与作用，营造团结和谐的积极氛围，积极打造互动联动的党建新体系。

（二）营造学习氛围，发挥“软件”与“硬件”实力

1.以党建为引领，打造特色“职工书屋”，提高文化软实力

营造学习氛围，推动党建工作的创新。装配式公司一直注重企业文化的学习，在“职工书屋”、“学习强国”和“甘肃党建”等载体的支撑下，公司上下齐心，共同学习、共同进步。“职工书屋”配备了政治、哲学、法律、经济、建筑、自然、历史、人文、科技、生活、文化、医药、综合等方面的书籍，                                                                      职工可以有书看、看好书，在提高自身专业能力的同时，丰富和充实自己的思想、情感、生活以及工作方法，并能够进一步促进公司干部职工的整体素质，塑造更加积极向上的企业精神。扩大员工眼界，将员工培养成政治强、业务精、作风正、高素质的全面发展的人才，依托“学习强国”等进一步加强政治理论学习，强化党性教育，增强员工党性意识和责任。根据装配式特色企业文化促进党建的工作创新，注重营造浓厚和良好的学习氛围，真正提高企业工作的效果与质量，让企业文化深入人心，切实成为创建学习型党支部的重要基础。

2.创建党建活动载体，增强“学习提升年”活力

加强理论知识学习，提升综合服务能力，充分发挥党建引领作用，将党建文化与企业特色文化结合起来，增强干部职工的归属感。在长期的实践中，装配式公司总结出“四提高、三阶段、累积分”的“学习提升年”的工作理念与方法。

（1）四提高。即政治意识有新的提高、岗位责任意识有新的提高、和谐合作意识有新的提高、廉洁勤政意识有新的提高，围绕企业的中心工作，提升党建水平，形成一个接地气、重质量的学习型党支部。强化“围绕中心、服务大局”的意识，使所有职工的学习能力和政治理论水平有新的提高；通过开展业务系统培训及项目技能练兵等，转变员工的工作作风，提高工作效率，促进员工的执行力和职业素质水平；创建各部门之间、部门与项目部之间的和谐协作关系；开展相关法律法规学习活动，引导干部职工自觉自愿遵守规章制度，增强廉洁勤政意识，进而提高企业整体的协作性与互补性，使工作水平有全面的提升与发展。

（2）三阶段。即宣传动员、具体学习、总结提升三个阶段。建立以书记为组长的“学习提升年”领导小组，各部门切实履行自身职责，在做好前期动员宣传的同时，实行学习日制度，确保学习效率和学习效果；按照四提高的目标和要求，依次实施相应的措施，开展丰富全面的学习活动，建立学习提升的长效机制，促进党建事业的长远发展与进步；以“学习提升年”的方式，对机关部室和项目部各岗位进行培训与开展相关的活动，在培训过程中学习知识加深记忆、提升自己，并及时总结经验，改进学习中存在的问题，更好地将“学习提升年”活动引入深处、步入正轨。

（3）累积分。即通过“学习提升年”打卡签到学习、个人学习计划及相关考核制度等方式累加个人积分。通过建立学习情况的考核机制，把个人的学习计划、学习进度和学习效果纳入年终考核之中，并根据后台管理打卡签到率，最终进行综合评比，根据积分的多少进行奖惩，评选学习标兵、业务能手等，为营造全面系统的学习创立浓厚的氛围。

通过“四提高、三阶段、累积分”的方式创新工作思路和方法，为党建工作创造一个新的局面。围绕企业中心工作的同时强化党建工作，让单一的思政教育与学习方法转向更加深层的学习，建立一个全面发展的学习型党支部。

（三）明确职责定位、服务企业新需求

1.明职责、优服务

在企业的发展与改革过程中，装配式公司党支部为提高工作能力与质量，充分发挥党支部的政治优势，进一步明确职责，找准定位，改变传统的党建模式，创建适应企业、能够促进企业发展的新模式。党支部主动提升自身的意识，结合企业发展环境和企业发展进程及方向，强化自身建设，将党建工作与企业生产经营进行有效合理的结合与发展，充分发挥党支部的服务职能，推动企业健康、高质量发展，形成对企业生产经营的有效支持。

2.强化使命担当、踏实办事献力量

结合项目工程实际，对党建相关制度及年度工作重点、计划等进行修订完善及细化补充，让党建工作更加贴近职工，相关措施落实更加到位；党员主动带头学知识、学本领，爱岗敬业，带头讲理想、谈政治、懂奉献，及时汇报学习情况，营造主动学习的氛围；组织党员不定期集中观看党史学习视频、红色影视等，通过组织开展积极向上的活动，在项目部营造良好的学习和工作氛围，党员带动广大员工共同为项目部发展做贡献。同时，党员干部经常和青年员工进行思想沟通与交流，及时掌握他们的思想、工作情况及需求，在力所能及范围内帮助解决青年员工在学习、工作、生活中碰到的难题，进一步统一思想，凝聚奋发前进的力量，推动各项工作的落实，从而全面提升党建服务的质量。

三、取得成效

装配式公司按照新形势与新任务的要求，不断充实党支部的建设，通过坚定不移地坚持方向、发挥“软硬件”功能、坚持“四提高、三阶段、累积分”、找定位、明职责等措施，促进了学习型党支部的建设，党员的思想道德修养、业务工作能力、业务管理和决策水平等有了进一步的提高，重视用新的知识及时实践和指导工作，充分发挥了党员的先锋模范作用，有力地促进了党支部各项工作的开展以及协调其他部门的能力；通过学习，不仅提高了机关及项目部党员职工的政治修养、业务素质等，而且他们的责任意识、创新意识也有了提升，为高标准高质量完成任务、推动党支部工作创新发展提供了坚实的基础，企业内部也形成了和谐、创新、奋进的氛围，创造出团结、活泼、互帮互助、共同进步的工作局面，企业文化建设与思想政治工作相辅相成，组织结构和管理机制更加健全合理，有效的推动了党建工作的落实。

四、创新评价

在新时期做好党建工作是一项重要的任务，要在实践中认真摸索、勇于探索、敢于实践、深入学习，找到合理有效的工作方法和途径。实践说明，装配式公司通过打造“职工书屋”与开展“学习提升年”，融入中心开展党建工作，有力地提升了党员干部的学习效果，提高了党员和所有职工的素养与能力，达到了全面创建和提高学习型党支部的目的。