“职工宿舍卫生间的水管漏水了，需要维修”“夏天冰柜里的雪糕口味不够丰富”“上次发的劳保手套干活时候不小心弄破了，能换双新的吗”……在安徽雷鸣科化公司动力车间党支部书记苏慧进的《民情日记》上，详细记录着谈话过程中职工吐露的心声。

一直以来，公司大力推进民生工程“三进”活动，各党支部书记坚持深入基层走访、倾听职工心声，用心用情用力解决职工“急难愁盼”问题，切实走到群众“心”里，访到基层“实”处，不断织牢织密干群“连心网”。

进班组，聚焦思想引领。公司坚持把班组作为思想政治工作的切入点，明确党支部书记职责，积极探索“微宣讲”等新模式，全面“进驻”班组班前会、“入驻”班组交流群，每月开展基层单位“网格化”“移动式”微宣讲24次，真正做到及时宣贯上级各类精神，动态掌握班组情况，潜移默化、润物无声地拉近了党群干群关系。各党支部书记深入班组听取职工意见，每月组织班组成员召开科区务听证会，对市场化工资分配、评先评优、劳保发放等关系到职工切身利益问题进行听证，对职工提出意见建议逐一进行解答，并汇总整理反馈，记录台账，经管部、纪委、工会等单位现场参加会议旁听督导，充分保障职工的知情权、参与权、建议权和监督权得到具体落实。

进宿舍，掌握民生实情。公司各党支部书记每月定期深入职工宿舍，围绕饮食、休息、业余生活等话题，与职工进行谈心交流，真实了解职工的想法和困惑，广泛听取职工的合理诉求，认真负责地解决职工反映的问题。各党支部陆续建立职工宿舍问题登记台账，对职工在住宿上存在的门锁损坏、灯具报修、水管滴漏、下水道堵塞等问题进行登记，并联系后勤部门给予解决，真正做到件件有着落，事事有回音。针对职工提出的走廊滑、屋内潮、电线乱等难题，公司统一将每间宿舍安装了木地板，走廊铺设塑胶地垫，集中优化了室内电路电线布置，有效解决冬天寒潮湿滑问题，确保职工的用电安全，让职工真切体会到宿舍如家的感觉，职工的幸福感、归属感和获得感得以不断提升。

进心里，促进和谐稳定。为了全面“感知民意”、精准分析“民情”，不断提升“一人一事”思想政治工作质量内涵，公司各党支部书记在基层走访过程中，配套《民情日记》，记录职工思想上、生活上、工作上“大事小情”，通过认真梳理、归纳汇总，不断总结经验，形成完备、系统、符合实际的有效举措。各党支部书记准确摸排重点人员，同时进行重点关注，每周对单位重点人员进行谈心谈话，掌握他们的思想动态，针对苗头性、倾向性问题，采取有效措施，积极疏导职工出现的情绪低落、压抑紧张、工作消极、心态失衡等问题，通过解疑释惑，交心交流，把隐藏在职工中的思想隐患和矛盾纠纷化解在萌芽。