近日，江苏省总工会下发了《关于2021年度省部属企业产业工人队伍建设改革工作优秀项目评选结果的通报》，确定优秀项目一等奖10个、二等奖18个、三等奖22个。长青能化公司《创新赋能，实现产业工人由“工”变“匠”》项目获评一等奖。

徐矿集团产业工人队伍建设改革启动后，长青能化公司党委高度重视，加速推进，通过资金、政策、待遇等，激活“徐矿工匠”培养新模式。

搭建“专业化”技能提升平台。搭建了以劳模创新工作室和产业工人技能创新工作室为重点的产业工人创新创效“双平台”，引导更多优秀一线产业工人参与科技项目攻关。先后申请了近100项自主知识产权专利技术，获得1项江苏省科技进步一等奖，徐矿集团科学技术进步奖近20项，年创效额超过1000万元。

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实行“个性化”技能培训。推行“优考试”APP线上教学和现场实操演练相结合的培训方式，编制了月度培训讲义、PPT，提高职工理论指导实践的能力；推行“内培+外培”模式，在加强工作室成员“内部”培训的基础上，实行工作室成员和所在装置潜力骨干“一对一”的结对“外部”培训；推行“定单式”培训，利用技术交流机会，邀请行业专家从核心设备的构造、原理、故障判断等方面进行现场指导，提高了工作室成员设备维护保养能力。

解决工作实际难题。技能提升工作室以“技能提升，根植实践”为宗旨，以破解企业高质量发展中的难点问题为导向，大力开展创新创效活动。研究气化炉倒炉、烧嘴更换与合成在线除蜡协同优化操作，延长气化炉运行周期、提高甲醇产品品质，进一步提高主装置安全运行水平和优质产品产能。