青年是企业发展的重要活力和核心竞争力。自青年素养提升工程实施以来，中国石油西北销售新疆分公司积极落实公司部署要求，通过“学研结合、对标竞赛、沉浸体验”的方式，强化青年素质，为公司发展提供健康活力。

学研结合，厚植青年员工“底气”。制定青年素养推进计划表，组织青年员工运用个人自学、集体学习、主题团课的形式，围绕习近平总书记关于青年工作重要论述、石油工业和集团公司改革发展史、企业文化等内容，撰写学习心得体会，巩固学习效果；定期开展专题学习研讨，学习习近平总书记关于共青团和青年工作的系列讲话精神和寄语回信精神，通过谈感受，谈认识，谈体会，形成时时学、处处学的浓厚氛围，掀起青年员工精神素养提升的学习热潮。

对标竞赛，补足青年员工“骨气”。通过学习小组、读书会、建立青年精神素养提升图书角等方式，学习习近平《论中国共产党历史》《习近平的七年知青岁月》等书籍，利用铁人先锋APP线上平台，组织开展“精神素养知识答题”活动，引导青年员工抓住问题学、带着思考学、结合感悟学，切实增强做新时代“西销青年”的使命担当。围绕“躺平、佛系、内卷、巨婴、怨妇、点卯、老好人、两面人”八种不良作派，开展“‘八个’作派大家谈”活动，青年员工联系自身对标对表，补齐短板，增强青年员工抵御八种不良作派的思想自觉和行动自觉；对照习近平总书记“五个模范”要求，青年员工围绕分公司党委书记提出的“四有”新人目标开展座谈交流，查找自身不足，明确改进目标，激发青年员工活力，凝聚起推动公司高质量发展的强大青春合力。

沉浸体验，增强青年员工“志气”。分公司团支部围绕中心工作，坚持服务大局、服务社会、服务青年，与“青”字品牌活动相结合，突出青年宝石花志愿服务队作用，组织青年志愿者走进养老服务中心开展志愿服务，向周边居民宣传“资源节约”和“垃圾分类”等环保理念，疫情封闭期间参加社区服务志愿者，用实际行动诠释青年员工的责任与担当；组织青年员工实地参观八路军驻疆办事处，透过历史故事、物件，接受思想洗礼，从历史经验中汲取不断前进的智慧和力量。进一步提升青年精神素养，增强团员青年“志气、骨气、底气”，在新征程上奋力践行“强企有我、强国有我”的使命担当。