今年以来，西南油气田华油公司重庆永川公司着力青年员工队伍建设，综合运用“教、培、育”等措施，为青年员工成长赋能。

落实思想教育，做好人才培养。组织观看中国共产主义青年团成立一百周年大会，聆听习近平总书记重要讲话，开展交流讨论。密切关注青年员工思想动态，开展青年员工队伍分析，掌握青年员工兴趣爱好、专业技能和能力提升关键点等，制定个性化、科学化人才培养计划，打造人才“蓄水池”。

搭建培养平台，营造学习氛围。搭建站场员工轮休学习平台，安排青年员工利用轮班休息时间到机关部室进行针对性业务学习，培养懂技术、知业务、会管理的复合型人才。开展岗位写实活动，督促青年员工记录日常工作、重点工作，做好阶段性工作总结，通过“日写实、季评比”管理模式，交流分享好经验、好做法，提高青年员工对岗位工作的认识理解，全面提升青年员工精细化工作水平。

开展思育活动，促进全面发展。开展“悦读书香”主题系列活动，鼓励青年员工撰写读书体会，以读书分享会的形式交流所思所得。组建信息写作与新闻宣传小组，邀请专业老师授课，每周指定写作课题或典型文章，开展组内赏析总结活动，有效提高青年员工写作能力和宣传参与度。