近年来，西南油气田公司开启合气文化建设快车道，为奋力夺取上产500亿新会战全面胜利提供了企业文化基础，也为成都天然气化工总厂的高质量发展提供了价值导向。在合气文化的引导和推动下，成都天然气化工总厂孕育出独具特色的“8·31”精神子文化，践行以人为本的理念，保持以文化之魂感召员工、以精神之力激励员工的人文情怀，秉承初心，赤诚前行，不断在党建引领、人才培养、科技创新、安全环保、管理提升中发光发热。

构筑“党建引领”价值理念。作为集团公司先进基层党组织，成都天然气化工总厂党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，7个党支部各具特色创建“七彩阳光”党建品牌。结合习近平生态文明思想的核心要义，依托零散气试采回收和天然气回收作业现场，打造“绿芯动力”“绝对零度”“植此青绿”“节能减排先锋队”“星火护卫队”等特色党建品牌文化，以点带面扩大典型品牌辐射效应。

构筑“人才培养”价值理念。以推动公司人才强企工程为出发点，以服务高质量发展为落脚点，从如何实现人才规模、质量、结构、储备与发展相适应出发，加强人才培育顶层设计，制定实施方案，实行培养对象动态管理，通过开展人才培养“1＋1”结对，逐步建立起一支数量有保障、结构更合理、接替有梯次的人才队伍，全面提升员工队伍的业务能力和整体素质。

构筑“科技创新”价值理念。成都天然气化工总厂对标行业一流，提升科技创新和协同合作两种能力，发挥科技赋能、创新驱动在突破“卡脖子”核心关键技术中的作用，加快落实科研项目的申报和验收工作，推动集团公司技术研发中心和盐亭天然气处理厂项目建设，形成以稀有气体技术与装备试验基地为一体的天然气综合利用产业链。同时，积极与各二级单位开展学术交流跨界合作，打造科技创新发展新样板，实现“1＋1>2”的双轮叠加效应。

构筑“安全环保”价值理念。以习近平总书记关于安全生产的重要论述为根本遵循，以安全生产大检查为抓手，研究制定安全环保管控2.0实施方案和危险化学品安全风险隐患集中治理实施方案，组织开展安全生产述职评议、危险源辨识、职业健康教育等教培活动，大力宣贯“十五条硬措施”和新《安全生产法》，进一步树牢“有岗必有责，上岗必担责，履职必尽责，失责必追责”的理念，用四项安全文化建设筑牢安全生产堤坝。

构筑“管理提升”价值理念。以开展合规管理强化年为契机，深入贯彻习近平法治思想，坚持“三个导向”，明确“六个目标”，提出“五项举措”，紧扣“1225”发展思路，结合“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动，进一步落实“管业务管普法”责任制，研究制定《普法工作计划》和《管理提升实施方案》，着力补齐制约发展的管理短板，营造遵法、学法、守法、用法的良好氛围，将管理提升融入依法合规经营全过程。