“您好，是党群工作部吗？骏泰科技能源事业部党支部申报的‘红星党小组’请求更名，将生命工程党小组改成‘电’出价值党小组。”

“请等等，我对照申报表里的工作措施，看看合不合适。嗯，推动发展强，包括发电量为主的四项指标......不错，以发电创价值，‘电’出价值既生动、又贴切，这个名称好！”

火热的七月，泰格林纸“七一”表彰大会刚刚落下帷幕，2022-2023年“红星党小组”申报创建工作的“星星之火”，再次点燃公司“先锋工程”的奋斗激情。

为进一步深化巩固“红星党小组”党建品牌，激发党组织关键“细胞”的凝聚力、向心力、创造力和战斗力，全力推进打造“价值型党组织”，积极促进“1134N”党建工作体系在基层一线的价值引领作用，当泰格林纸党委下发《关于申报创建2022-2023年“红星党小组”的通知》后，各级党组织高度重视、积极争创、加快落实，共申报创建了98个“红星党小组”，按照“四强”标准开启创建序幕，疏通基层党建“毛细血管”，融入生产经营创出实效。

强党建 抓关键 夯末端

党建引领强有力，组织力是第一保证。通过“红星党小组”创建活动，强化党组织“末端管理”，进一步激活党组织关键“细胞”。关键问题抓得牢，首先就要“拿准脉”。“红星党小组”围绕打造“价值型党组织”，在“强共建、强生态、强安环、强节降、强现场、强服务”等关键方面攻坚克难，解决生产、经营、技术、管理、项目建设上的难点、热点、痛点问题。末端管理夯得实，细节成效抓得住。“红星党小组”创建立足“常态管理”“动态管理”两手抓，按照“支部领导、小组运行”“党员牵头、小组跟进”的运行体系组织开展工作，步步跟进，形成联动，层层夯实，取得成效。

强过程 亮特色 出实效

常抓不懈“强过程”，全过程是行动标准。“红星党小组”既重视创建的结果，更重视创建全过程，从目标要求、创建标准、实施步骤、责任落实、评比激励五个方面夯实创建保障基础，措施落到实处，及时总结成果。善于创新“亮特色”，有特色才能有新意。通过进一步开拓思维、深挖业务、因地制宜、亮出特色，凸显基层党组织“人无我有、人有我强、人强我特”的党建创新精神。聚焦中心“出实效”，有实效才是真创效。“红星党小组”要以带班组为切入点，重点围绕本单位年度生产、经营、技术、管理、项目建设等中心工作，积极融入公司改革发展，实现党小组与班组建设互促共融、同频共振。

强督导 严考评 正激励

加强创建督导，贵在实处见功。公司对“红星党小组”创建活动全过程进行督导和指导，精准施策开展工作，推动创出特色，取得实效。严格目标考核制度，从痕迹上辨真伪，从细节中论功夫，在跟进中保落实。创建看特色，考评论成效。坚持“高标准、创特色、求实效”，突出“红星党小组”各自特点，强化品牌优势，做到出亮点、出典型、出成效、创价值，优中选优、宁缺勿滥。成为新范式，激扬正能量。强化考评结果运用，成效作为评先评优依据，对创建业绩特别突出的“红星党小组”，择优推荐编入公司党建优秀案例，成为可复制、能推广的党建工作新范式，激励基层正能量，产生倍增价值。

强宣传 树典型 晒经验

创新宣传形式，总结经验做法，“红星党小组”创建提升了品牌带动力和影响力。要让“新红星”亮起来，认真总结提炼好经验和好做法，大力培养挖掘新典型和新范式。要用“新媒体”炫出来，采取有新意、有引力、有影响力的宣贯手段，展示“红星党小组”鲜活特色，把“1134N”党建工作体系中的“N”打磨得更亮更透。