中铁置业安丰公司明确竞聘人员试用期考核“硬杠杠”
发布时间：2022-07-14 来源：《国企》 作者：张歆 责任编辑：张尧
近期，中铁置业安丰公司开展了部分中层管理岗位的竞聘工作。此次竞聘，除常规的笔试、面试、考察等环节外，还专门对竞聘成功人员的试用期考核作出明确规定。
公司针对在面试过程中，竞聘者提出的工作思路，梳理出1-2条，约定为试用期满考核后的硬指标。比如，在园林副部长的竞聘中，确定了推动建立本专业市场化清单的重点任务；在精装副部长的竞聘中，确定了对累积库存任务的责任分解和完成标志。如经综合考核达不到相应要求，竞聘人员仍退回原岗位任职。
这一系列指标，既有考核的标准，也有评价的主体，在时间和质量上都有明确的约定，是检验竞聘上岗、试用期考核的一种探索和实践，能够有效避免竞聘者在台上夸夸其谈、实际工作各行其是，甚至于竞聘承诺背道而驰的顽疾与通病，使试用期考核进一步落实了标准、丰富了维度。
国企网-《国企》杂志社官网版权与免责声明：
- ① 凡本网注明“来源：国企网或《国企》杂志”的所有作品，版权均属于国企网，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：国企网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
- ② 凡本网注明“来源：XXX（非国企网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
- ③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
相关文章
