华油公司龙泉驿华油兴能公司党委通过常态化、长效化的干部“讲廉”、节点“促廉”、任前“醒廉”，“三廉”引导党员干部筑牢拒腐防变防线。

常态学习筑防线。该公司党委坚持开展常态化廉洁教育，第一时间研究制定年度警示教育计划，公司班子成员通过理论学习中心组带头学习，各支部充分利用“三会一课”等载体，广泛开展集体学习，既保证全员覆盖，又提升学习效果。今年以来组织签订《党风廉政建设责任书》24份，开展员工岗位廉洁风险识别，共识别岗位廉洁风险198个，制定防控措施230项；组织各类廉洁警示教育11次，组织观看《零容忍》廉洁警示教育片，教育党员干部始终绷紧廉洁自律之弦，筑牢拒腐防变思想防线。

关键节点守防线。聚焦节假日等廉洁风险关键节点，通过开展节前廉洁谈话、发布廉洁提醒和廉洁短信等形式，弘扬优良传统和作风，增强干部员工廉洁自律“免疫力”。今年以来开展党风廉政建设集体谈话3次、节前廉洁谈话4次；编发节假日廉洁自律提醒短信50余条，提醒婚丧喜庆申报、杜绝举办升学宴等事宜，提醒党员干部严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，警示党员干部严格自律、清廉过节。

关键岗位明防线。紧紧抓住基层负责人这个关键少数，早打招呼、早提醒，对新提任的3名基层负责人开展任前廉洁谈话，签订廉洁从业承诺书，并通过赠送廉洁书籍，开展廉洁知识测试，撰写廉洁心得等形式，进一步强化基层干部纪律和规矩意识，为基层负责人扣好廉洁从业扣子。