晋能控股煤业集团晋城煤炭事业部晟泰公司以建设清廉国企为根本，严管理、强作风、创形式，唱响廉洁主旋律，凝聚廉洁正能量，建塑清爽、晴朗发展环境，为企业健康发展提供保障。

严管理，坚持廉洁“主基调”。该公司始终坚持“严”的主基调，围绕“建设清廉国企”的核心目标，制定工作计划、细化任务清单、责任清单，确保清廉国企工作高质量推进。严格落实党委会前置程序，加强班子成员落实“一刚双责”的行动自觉。狠抓领导干部这个“关键少数”，常态化开展《党章》《准则》《条例》等内容的学习，严格执行集团公司政治建设“二十个坚持”“二十个必须”要求。

强作风，打好廉洁“主动仗”。该公司始终将政治建设“抗在肩上、抓在手上”，制定主体责任实施方案、“十包十保”实施细则等文件，督促基层支部严格落实“一事一议、一事一档、一会一本、一年一册”的要求，夯实基础管理。认真组织召开党风廉政建设工作会议，与基层支部签订“党风廉政建设目标责任书”，形成一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的党风廉政建设责任体系。

创形式，畅通廉洁“主渠道”。高质量召开清廉国企专题组织生活会，12名M4层级以上党员领导干部以普通党员身份参加所在支部的组织生活会，发挥表率作用，自觉接受监督。设立廉政信箱，并利用微信群等方式公布监督举报电话和廉政邮箱，通过网络和实体两个信箱、两种渠道听取职工意见，收集职工反映强烈的作风问题，拓宽廉政监督方式。

活教育，筑牢廉洁“主阵地”。该公司将党纪党规作为党员脱产教育培训的必修课，组织340名在职党员、12名M4以上领导干部进行了集中学习。通过编订《清风晟泰》杂志，在微信公众号开辟廉政专栏，开展党纪国法知识竞赛等形式，提升干部职工廉洁意识，筑牢思想防线，营造“人人思廉、人人倡廉、人人行廉”的廉洁文化氛围。

树模范，锤炼廉洁“主力军”。该公司始终坚持党管干部、党管人才原则，严格落实“1311”选人用人标准，选拔德才兼备的优秀年轻干部。加强纪检队伍建设，组织开展纪检人员专题培训和案例研讨，不断提升纪检人员业务水平，选取1名优秀纪检干部抽调至晋能控股纪委专案锻炼，提升实战经验和办案能力。