为进一步推进人才队伍建设工作，复盘青年员工成长状态，深入挖掘培养高潜力人才，为企业储存坚实后备力量，5月19日，中建交通天津公司组织召开2022年度第一期“繁星”序列青年员工进阶选拔述职面试会。会议设1个主会场与7个视频分会场，公司项目管理部经理赵兴、财务资金部经理李为胜、综合办公室副主任陈迅、安全生产监督管理部负责人周学继担任述职评委。会议由综合办公室人力负责人冯辉辉主持。

此次述职面试会中，来自公司总部机关、项目部各业务系统的8名青年员工通过“线上+线下”方式进行汇报。从个人工作内容、工作亮点与不足、1-3年职业发展规划、对公司管理的意见建议等方面进行展示。

汇报过程中，评委们根据汇报人语言表达、工作表现、工作能力、思维能力、发展潜力、合作能力六方面表现进行评价打分，并作总结点评，给青年员工们提出殷切希望，给予鼓励。

项目管理部经理赵兴表示：青年员工们要树立远大目标、脚踏实地，精通各项工作的同时，提升自我掌控力，成为勤于思考、善于总结自我、个人品质过硬的青年人才。

财务资金部经理李为胜表示：青年员工的工作要从基础做起，避免眼高手低，学会把握锻炼机会，增强个人主动意识。对个人、对工作、对公司抱有信心，克服惰怠与弊病。

安全生产监督管理部负责人周学继表示：青年员工应加强锻炼个人能力，扎实个人工作，促进个人发展，并希望大家能够不断学习成长、完善自我、砥砺前行，早日达到自己的目标顶点。

此次述职面试会，是推动青年培养发展，加强人才梯队建设的重要渠道，也是检验青年员工阶段性培养成果的重要方式。下一步，中建交通天津公司将持续完善述职选拔、盘点推荐等人才发展机制，打造“能吃苦、懂基础、肯投入、有韧劲、有思路、有追求”的青年人才队伍，为公司高质量发展提供人才源动力。