​为增强员工伍凝聚力和向心力，营造良好和谐的干事创业氛围，开年以来，重庆气矿万州作业区采取座谈会、个别交流等形式分层次开展谈心谈话活动，对员工的思想、工作、生活等情况进行全面、深入、客观的了解，为作业区和谐稳定发展提供了坚强的组织保证和强大的精神动力。

为保证谈心活动取得实效，该作业区对谈心活动进行了精心部署，明确谈心内容、方式和要求，要求围绕着生产经营及岗位职责的认知、工作生活中遇到的实际问题和困难、自身存在的需要改进的缺点和不足等内容开展谈心谈话活动，并将谈心活动的成效列入了年度优秀办站、班组考核的重要内容。

作业区党政领导与各支部书记及各办公室负责人一一谈心，并与一线员工多次开展座谈交流会，支部书记与支部委员、党员之间，办站负责人与办公室员工之间开展“一对一”、“一对多”、“多对多”等多种形式的面对面谈心活动。在明确和把握谈心活动内容和要求的基础上，谈心人与谈心对象之间基本做到了“平等诚恳、客观公正、实事求是”。谈心活动重点围绕安全生产及广大员工遇到的工作、生活中的实际问题和感悟，避免了“空对空”的形式主义。

活动每月进行阶段性总结，通过召开员工思想动态分析会，听取活动中员工反馈情况的汇报，对员工反馈的情况进行了逐项讨论，认真剖析员工反映的每一个问题、提出的每一项建议，制定了相应的整改措施，并将整改措施及时反馈给员工，并落实了相应的责任部门，确保每一项整改措施都能贯彻到位。

通过活动的开展，切实提高了作业区各项工作的管理水平，党员、干部创先争优意识和责任意识进一步增强，充分发挥了在各自岗位中的先锋模范作用；党群、干群关系进一步密切；增进了团结，沟通了感情，解决了问题，取得了良好的成效。