律回春晖渐，万象始更新。上海建工集团党校、管理研修院崇明校区正式揭牌的同时，迎来了第33期青年干部培训班的开班。举办这期青干班历时十天时间，旨在进一步贯彻落实上海市委组织部、市国资委党委关于加快优秀年轻选拔培养的部署要求，着力提升青年干部自身素质、推动上海建工高质量可持续发展。这次崇明分校“开张”即开训，也反映了集团党委和各级基层党组织加快年轻干部培养工作的决心和态度。

【领导寄语】

这期青干班，正逢上海建工集团党校、管理研修院崇明校区落成。2月20日下午，学员们进驻崇明校区；21日上午参加了崇明校区的揭牌仪式，集团领导和各单位党委书记等还栽种了“育才树”，寄托了上海建工“枝繁叶茂、人才辈出”的美好祝愿。集团党委书记、董事长徐征同志亲临33期青干班现场并作动员，勉励青年干部要以学修身、以德修身、以行修身，始终保持谦逊，能够承载使命，成为企业的中坚力量和栋梁之才。徐征书记语重心长、字字珠玑，这期青干班的“第一堂课”，也在集团上下和年轻干部中引起强烈反响。

3月2日，集团第33期青年干部培训班在崇明校区多功能教室举行结业典礼。集团党委副书记、工会主席殷红霞出席并讲话。班委会就青干班学习情况作了简要回顾总结，8位学员就学习成果作了交流发言，10名优秀学员受表彰并颁发荣誉证书。参加结业典礼的还有集团各单位党委分管副书记、集团相关部门负责人及全体青干班学员。

殷红霞勉励青年干部：一是要持续加强理论修练，始终对知识不懈渴求；二是要持续加强政治历练，始终对理想保持坚定；三是要持续加强实践磨炼，始终对事业充满激情。四是要持续加强纪律锤炼，始终对自己严格要求。殷红霞还对应邀参与青干班结业典礼的各单位党委分管副书记提出三点希望：一是要坚决落实上级要求、强化对年轻干部的战略考量、加强顶层设计；二要积极搭建实践平台，加强对年轻干部的培养锻炼，确保提质增能。三是要坚持严管厚爱并重，加强对年轻干部的使用管理，不拘一格用活。

【教学亮点】

沉浸式体验。新校区从房产购置到升级改造，充分挖掘原有的空间，体现传统与现代相符合的建筑特色、融合上海建工的文化特点，大量采用同层排水、采光天井、智能管理等城市更新技术，功能涵盖到教学区、生活区和餐饮区，延伸至大厅、会议室、阶梯教室数字化实训室和队伍建设展示厅等。同时，新校区还将集团最具代表性的建筑作品、最有感召力的建工故事，融入到教学设施、书吧、客房等景观设计之中，与3D打印制作的模型、陆家嘴建筑群“实体沙盘”，以及经典的展品陈列相得益彰。沉浸于红色根脉、建筑文化的传承与发展的氛围，使学员们真正感受到新校区是集优质的人文环境、便捷的食宿保障和沉浸式教学为一体的集团全国化、各类人才的孵化基地。

模块式教学。为了办好这期青干班，集团党政领导高度重视，领导带头传业授道解惑。集团组织部门和党校的同志前期做了大量细致认真的准备工作，反复研讨不断优化细化课程体系，多方联系积极选精配强师资力量，采用并推送了“三大学习模块+四个主题论文 +五项成果交付”的培训模式。课程内容设置上安排了政治理论、企业实践、管理能力“三大模块”共计18门课程的系统教学，涵盖了对十九届六中全会、宏观经济形势、战略思维培养、企业文化理念及集团“十四五”规划、数字化转型的解读，还重点组织了领导力、党风廉政、SCG-E人才培养体系等专题辅导。师资中邀请到了中国浦东干部学院、市委党校和华师大、上海财经大学的知名教授，专家学者集聚、课堂互动踊跃，让学员们回味无穷、得益匪浅，并将在未来很长一段时间内，能够不断得到温故知新。同时，青干班还坚持了课堂教学与现场教学、实训教学相结合，参观中共二大会址和队列训练活动，也使学员们思想和体魄得到淬炼，综合素质进一步提升。

自主式管理。学员们来自不同的单位，也有基层一线的同志，有相互熟悉的，也有彼此不了解的。这期青干班坚持自主管理，开班第一天，迅即建立了班委会、支委会。为了增进熟悉了解，晚间的班务活动、支部生活成为学员们互动交流的机会，电影赏析、阅读分享、论文汇报，还有小型篮球赛等自娱自乐活动，也成为学员们展示阅读能力、思维能力和增强团队意识的综合检验。自主管理还更多地体现于学员们的角色转变。大家在各单位、各基层担当一定的重任，到校区从青年干部身份转变为普通学员、从工作状态转变为学习状态，从家庭生活转变为集体生活。同时，这期青干班与以往的青干班最大的不同点，在于从学员“走读”到“住读”，一方面使学员们能够更多的感受学习的氛围、融合集体生活，另一方面包括双休日在内的十天集中学习，给学员们家庭照顾带来不便，但大家都能够不打折扣、坚持下来，做到学习、工作和生活“三不误”。授课期间，还规定学员们手机统一放在“停机坪”，大家都能够适应新的学习环境、适应新的团队生活，融入到这一大家庭、大熔炉之中。

【互动分享】

为不断积累“学如弓弩，才如箭簇”的经验，青干班积极营造以学员主体的学习成果互动式交流分享的氛围，积极推送互动式分享菜单:

组织“四个主题”论文。以支部小组讨论议题为载体，以综合能力为重要考察点，学员们从思想作风、文化理念、党建廉建、战略发展四大主题选取，经过选题、命题、思考、撰写、交流和答辩等环节逐层历练，聚焦核心关键问题，形成知识沉淀的方法，帮助学员内化于心，外化于行。并由专家团从形象、演绎、内容及场控四个维度进行综合评分。

组织“五项成果交付”。培训成果最终固化为一套笔试考卷、线上测评报告、支部学习报告、学员学习档案以及主题论文合集的五项书面成果，呈现形式多样化、维度多元化和学习资料“锦囊化”的特点。同时，这种可视化的成果既丰富了培训教学的内涵，也增强了学员培训学习的真实感和对培训教学成果的认同感。

第33期青干班结业典礼上，8位交流互动的学员中，有的围绕“行动学习”四个主题展开论文成果汇报，有的结合这期培训教学畅谈学习体会。学有所获、自信满满，展现了年轻一代干部的精神面貌和风采，也进一步反映了大家通过培训学习，丰富了知识、开阔了思路、拓展了视野、增进了互动、锤炼了党性，也磨练了意志力、凝聚了团队精神、达到了预期的效果。

青衿之志，履践致远。不少学员表示，第33期青年干部培训班已经结束，我们要把这次培训学习、把组织的培养和信任化作做好工作的不竭动力，把学到的知识、汲取的成果转化为推动企业高质量可持续发展的具体实践，不断开创工作新局面，为实现上海建工“成为国际一流的建筑全生命周期服务商”的共同愿景而努力奋斗，做出新的、更大的成绩，以实际行动为新时代留下无悔的奋斗足迹。