2022年1月，龙源湖北公司横冲维保中心再次喜获荣誉，被评为龙源电力先进班组。横冲维保中心所在风电场是该公司首个风电场，也是公司培训基地，自2017年投产以来，屡获殊荣，先后荣获国家能源集团青年五四奖章集体、集团公司安全环保一级企业、全国风电场生产运行指标对标AAAA级、银牌风电场、五四红旗团支部等多项荣誉。每年招录的毕业生也从这里启航，在严、高、细、实的作风中锤炼成长，横冲维保中心成为公司驭风少年们的梦想基地。

学党史 强法治 铸就信念之魂

在湖北襄阳保康大山里，有一群不一样的山里人，他们虽然远离城市喧嚣，但闭塞的大山挡不住他们的青春气息，他们的思想时刻与国家能源集团党组织同频，工作与遍布海内外的龙源人共振，立足岗位、勇于担当、无私奉献，践行央企的社会责任，践行初心使命，用热血和激情书写新时代的篇章。

该公司党委高度重视员工入职第一站教育，抓好职业道德教育，拧紧世界观、人生观、价值观的总开关，加强政治引领，扣子从一开始就要扣好。维保中心积极探索党团活动方式，认真开展各层次的党团组织专题学习，用好红色资源、将党史学习教育融入日常，做深做实，让党史学习教育入脑入心，不断提高职工政治素养，在红色氛围熏陶下，不足10人编制的横冲维保中心先后有3名职工入党，多名入党积极分子，党团员骨干始终发挥着中流砥柱作用。2020年面对突如其来的疫情封锁，横冲风电场践行“战疫当先锋，夺取双胜利”承诺，面对几乎“弹尽粮绝”的封闭隔离情况，几名20出头的党团员长周期值守76天，圆满完成了疫情防控阻击战和抗疫保电艰巨任务，展现出了高度的政治素养。

该维保中心以道德法治教育为依托，构建和谐班组奠定思想道德基础。通过普法宣传让员工了解法律在个人、国家和社会生活中的基本作用和意义，树立规则意识及法制意识敬畏法律，提高员工遵纪守法、遵章执纪的自觉意识，大力推进依法治企建设提质增效；为建立公共精神，增强公民意识，积极开展社会公益服务，开设道德讲坛宣讲，在帮扶孤寡老人家他们洒下的辛劳汗水，在社会志愿服务队伍里留下了他们身影，青年职工在奉献中找到快乐。在保康县电视台，龙源电力青年的良好形象频频“上镜”，树立了中央企业良好社会形象。

敢争先 求突破 书写不朽诗篇

“初生牛犊不怕虎，敢叫日月换新天”。该维保中心成立之初就凭着“敢想敢干敢担当”成为集团公司首个当年投产即安全文明生产标准化达标的公司。

2017年6月横冲风电场投产，这是龙源湖北区域首个风力发电项目，投产初期，公司提出“投产即达标”的奋斗目标。当时维保中心大部分是刚入职1年新人，工作经历仅限于参与项目基建旁站监督，技术基础薄弱，时间紧，任务重，任务完成难度极大，但是年青人有的是青春热血、既然能把亲手把雄伟的风机在崇山峻岭间竖起来，就有“乌蒙磅礴走泥丸”的雄心实现标准化建设达标。

一群年轻人边干边学，对照《风电企业现场安全文明生产标准化规范及评定标准》，梳理现场存在问题，协调落实专项解决方案，指定专人负责，逐条落实核对，盯细节注成效，逐项完善整改。大家干劲十足，白天在现场进行规划标准整改，贴标线、刷油漆、粘警示标识等，晚上在办公室进行资料汇总整理，不时见缝插针进行学习充电，就这样，每个人都见过万丈霞光中风机沐浴在日出下的壮观景象，也没忘记漫天星光下中控楼那一个个奋战身影，每个人从刚开始连油漆稀释剂比例都不会的小白慢慢变成拥有独家配方的老手，一个个从没进过厨房的烹调菜鸟蜕变为煎炸炒蒸样样精通的风电厨神，在日以继夜，团结协作中高标准严要求工作中，安全文明生产标准化建设工作得到验评专家组的一致好评，顺利通过标准化达标验评，与此同时，横冲团队也打下了“敢于挑战、作风严谨”的团队精神烙印。

打基础 求创新 安全生产创佳绩

“学如弓弩,才如箭镞,识以领之,方能中鹄”。该维保中心自主搭设实训平台，模拟日常维护难点故障，开展专业系统性实操训练，配合年检进行全真模拟，切实提高现场员工操作水平；重点发挥公司内训师、匠星班技术骨干的“传帮带”作用，收集平时员工想学的，不会的，缺少的各个方面内容，通过每周技术大讲堂传道受业解惑，加深现场员工理论基础，夯实基本功；通过理论实操双管齐下，真真正正起到提升效果，不走过场，落到实处，有效拓宽青工知识领域，促进技能快速提升，同时，该维保中心将技能竞赛常态化，标准化，专业化，紧贴实战，结合岗位需求和区域机型区别，从日常多发常发易发故障入手，增加故障答辩环节，锻炼员工三维立体思考能力，多方面考察，查找培训工作的短板和不足。良好的学习氛围有效发掘了员工技能潜力，加快了青年员工的成长步伐。

该维保中心积极参与技术创新、岗位创新、修旧利废。真正把创新创效工作做实做细，组织优秀员工成立各项技术攻关小组，在生产实践中不断摸索和实践，针对重点和难点开展专项讨论和专项攻关。该维保中心区域平均海拔在1700米，冬季气温低、湿度大，风电机组叶片覆冰严重，影响了设备运行、降低了机组发电效率。为减少电量损失，保证人身、设备安全，以“突破创新、创造效益”为工作目标，多措并举，大胆创新，尝试采用操作无人机向叶片覆冰处喷射融冰剂的方法、单排固定式喷射装置及多排固定式喷涂装置喷射融冰剂到叶片覆冰处，加快冰雪融化速度以达到除冰的目的，为今后大范围推广使用积累了宝贵经验；针对风机箱变凝露严重的问题，积极与厂家和存在同样问题的单位相互交流沟通，在各式各样的方案中取长补短，最终形成了以智能型除湿装置为主加热器为辅双重除湿的最优解，完美解决凝露严重问题；在攻克SVG室环境潮湿的难点时，攻关小组并没有着眼于表面，而是追究问题本质，通过长时间的观察及数据记录发现SVG通风散热是外循环，导致SVG室内一直处于负压，外部雨水因负压进入导致SVG室潮湿异常，通过改变常规思路将通风散热改为半内半外循环后，情况得到了明显改善；重点关注难点问题，充分挖掘员工潜力，将蕴藏的巨大潜力转化为解决维保中心急、难、险、重、新问题的实际行动。

作为集团公司的自建无故障示范风电场的风电场，2021年横冲风电场组织开展了对投产至今故障情况的分析、讨论，编制了《全年无故障示范风电场实施方案》，结合半年检、全年检工作，通过变流控制器电阻硫化技改、机舱加速度传感器加装弹簧垫片、风向标风速仪更换、UPS蓄电池更换、6m/s风速下零压偏航WTG文件修改等手段，解决了批次性、集中性的故障，同时与金风厂家建立了无故障风电场建设交流群，每月实时共享故障情况，经过分析沟通，最终从系统安全角度出发，在增强系统鲁棒性的情况下，完成了风机的程序升级工作。2021年风机故障率较往年同比下降35%，公司全年发电量19349万kWh，完成全年任务的122.66%。

如果说军营是淬炼战士的熔炉，横冲维保中心也是龙源湖北公司“新兵”训练营地，一批批年轻蓬勃的入职新人走进来，熏染着青春的激情、拼搏的豪情、合作的友情，培养出求实的干劲、创新的勇气、精湛的技艺，锻造出责任和担当、拼搏与奉献的精神。一批批新人在横冲维保中心成长，带着“横冲”气质破茧成蝶，适应公司快速发展过程，迎接更艰巨任务的挑战，走上更重要的工作岗位，他们用奋斗追逐梦想，以一颗“电力报国”的赤诚之心，为推动双碳目标的实现，为全面建设社会主义现代化国家贡献青春力量。