开年以来，川东北气矿工会紧密结合安全生产实际，主动作为、真抓实干，着力打造技术创新、创先争优、巾帼建功“三大品牌”活动，充分调动广大职工的积极性和创造性，为气矿生产建设和改革发展聚合力、添动力。

抓“实”技术创新活动。突出“上产、改革、安全、增效”四大任务，聚焦油气勘探、气田开发、市场营销、重点工程建设，创新劳动竞赛内容，深化竞赛方式，做细竞赛考核，发挥竞赛作用。着力抓好“安康杯”、“助力高含硫气田开发建设”“推进老气田挖潜增效”等多种形式的劳动竞赛。围绕气矿安全发展、清洁发展、节约发展的目标和要求，开展“我为有质量有效益可持续发展贡献金点子”、“开源节流、降本增效”合理化建议和“五小”合理化建议竞赛活动，充分激发职工群众的劳动热情和创造力，引导职工更好地服务气矿改革发展。

抓“好”创先争优活动。进一步完善和创新劳模培养、选树、管理机制，培养造就一批“叫得响、站得住、传得开”的先进典型。切实做好气矿及公司以上级别的先进单位、金牌班组和劳模的培养、宣传工作，策划拍摄劳模事迹专题片，采取矿内宣讲、行业内部、外部媒体等不同载体广泛宣传劳模的先进典型事迹，形成人人学先进的良好氛围；持续深化劳模宣讲活动，开展“劳模一线行”活动，让劳模现身讲形势、传经验、教做法、扬精神，切实发挥劳模的典型示范作用。结合冬季保供、老井挖潜工作，深入一线井站实地采访先进班组典型事例，拍摄专题视频在气矿公众微信号等广泛宣传，充分发挥先进典型的示范引领作用。

做“亮”巾帼建功活动。深入实施女职工“三大工程”，打造巾帼“五美”特色做法，创新开展“五小”活动，提升女职工组织的凝聚力和向心力。因地制宜开展多种形式的“知识小课堂”，建成女职工学习知识的充电桩，掌握技能的小基地；举办以健康在身边、法律在身边、美丽在身边等为主题的“女工小沙龙”，加强女职工之间的沟通交流；办好女职工“风采小讲堂”，让优秀女职工现身说法，引导广大女职工发掘自身魅力；挖掘女职工喜爱的“文化小活动”，合理开展瑜伽、旗袍、合唱团等文体活动，不断充实女职工的精神文化生活；组织巾帼志愿者开展“爱心小帮扶”行动，让女职工走进孤寡老人、留守儿童等需要社会关心关爱的群体中，成为爱的传递者。