2月23日，新疆分公司根据年度工作安排，结合程序文件修订情况和分公司员工诉求，开展通用类程序文件集中宣贯，推动通用类程序文件成为员工应知应会内容，入脑入心，用以指导实践、推动工作。

针对全体员工对通用类程序文件不够系统了解和存在疑问的现状，提前向各部门征集了解需求，制定培训计划。首先安排的是《工会工作管理程序》《公务接待管理程序》的宣贯，对程序文件管理办法中新修改的内容、实施的具体流程、需要注意的关键点等解读，并对全员切身利益相关的“五必访”、疗养假以及接待费标准及要求等内容进行重点讲解。

宣贯后组织开展全员讨论，就所宣贯的程序文件内容进行探讨，对提出的疑问逐条详尽解答，并对培训过的内容进行提问，确保全员系统扎实学到位。同时，通过铁人先锋APP发布一期程序文件测试题，组织全员进行答题，进一步巩固学习成果，参与答题人数65人，通过率100%。

通过对程序文件的宣贯、解读，让全体员工对新修订的制度内容有了进一步的了解，便于各部门今后工作顺利开展，提高工作效率。下一步，分公司将严格落实宣贯计划，确保通用类文件宣贯覆盖率100%，推动分公司合规管理水平稳步提升。