“发电二值新员工尧硕检查发现1号机组油枪BC2漏油，奖励三十元！”12月13日，国能丰城发电公司一条新员工发现重要缺陷的奖励通知吸引了员工们的关注。

自今年新员工入职以来，该公司精心组织开展“筑石工程”培训项目，通过以老带新“磨青石”、以考验学“打基石”、以图练业“固磐石”，帮助新员工快速适应工作，提升本领技能，充分挖掘潜质，岗位成长成才，为当前能源保供奉献青春力量。

针对新员工业务能力不熟的实际情况，该公司在开展统一培训的基础上，精心挑选业务骨干，对新员工开展“一对一”教学，建立传授知识经验、就地巡检带学与线上20学时课程的组合“套餐”，帮助新员工更好更快地掌握工作要领，提升专业素质。同时，鼓励新员工制定“当月学习计划”，每个月底组织一次涵盖当月学习内容及机组情况的“小考”，有效巩固教学成果。

此外，该公司从生产实际出发，利用下半年4号机组大修和2号机组小修的契机，安排新员工就地查询设备系统图，加深新员工对现场设备运行流程及工作原理的了解，增强就地操作能力，提升整体技能，为新员工岗位建功、成长成才打下坚实的基础。