2021年，为切实提高员工安全意识，补足员工岗位技能，重庆气矿开州作业区开展了“冬训课堂”等一系列与生产教育相关的培训活动，有效提升了员工的各项技能，为冬季气田安全生产工作平稳运行奠定坚实基础。

编写岗位培训资料。采取理论讲授与现场实践相结合，通过开线上群发、线下讲解、技术课集中学习等，按照岗位应知应会，坚持“干什么、学什么、会什么”，达到“三熟三能”，即熟悉设备、熟悉操作规程和制度，能执行标准作业程序、能及时发现并排除故障、能掌握应急抢险处置技能。同时，坚持岗位练兵、安全生产、标准化操作、精细化管理为主的现场实操培训，开展“一帮一”“一促一”帮教活动，使岗位培训与员工实际操作紧密融合，为员工搭建了学习培训的“营养快线”，助力员工成长成才。实行每月抽考制，建立完善考核激励机制，形成了学业务、练技能、增才干的浓厚氛围。

强化技能严抓培训。梳理人员在现状，根据年龄、工作经验进行细致分类，按照“缺什么，补什么”的原则，把培训内容细化到班组，渗透到岗位。采取中心站到班组再到岗位，分层授课、逐级讲授、员工互动的培训方式，通过案例分析法、工作对比法和角色扮演等形式，答疑解惑，交流讨论，有效解决了培训难组织难统一的问题，提高了员工对实际问题的理解能力和应急处理能力。

应急演练提升能力。为切实打牢全员安全理论功底，掌握应知应会的基本知识和特种器材操作技能，作业区采用理论与实践相结合模式，开展现场应急演练、消防器材使用、火情处置等方面培训，员工在复杂危险情况下第一反应速度及处置能力，通过演练使大家及时发现问题、归纳问题、整改问题、反思问题，更有效地普及了消防安全知识，全力筑牢消防安全“防火墙”。

严格考核奖金兑现。结合冬季生产运行特点，针对安全附件的检查注意事项进行现场提问，并对防火、防爆、防中毒等安全生产意识进行了进一步加强，同时制定相关考核办法，定期组织闭卷笔试和现场实操考试，考试成绩与月度奖金挂钩，不断加深员工对专业基础知识的重视程度，进一步提高了员工对安全生产与操作技能的认识，有力促进了岗位员工学习的主动性和积极性，取得了良好效果。