今年以来，重庆气矿万州作业区大力实施教育工程，全面推进各项培训教育工作的开展，持续加强人才梯队建设，给予储备技术人才更多锻炼机会,着力打造素质全面、技术精湛、战斗力强的优秀团队，为作业区高质量高效发展夯实人才基石。

该作业区一直重视人力资源储备和技术干部的培养工作，认为人才资源是增强作业区竞争力、可持续发展的基础、关键。为更好的推进人才培养、选拔工作的深入开展，作业区采取了系列措施，确保人才梯队建设步步为营、成效显著。

健全完善人才发现、培养、管理和激励机制。通过不同的学习方式与渠道，组织员工积极参与内部培训和外出学习，拓宽知识面提高能力；开设竞赛项目，通过劳动比赛、技能考核等引导员工主动参与内部储备人才的竞争与选拔，让队伍真正“动”起来成绩更优异。

加强青年员工培养，提供快速成才平台。作业区始终把青年人才作为促进创新、竞争、发展的根本因素，通过思想教育、择重培养、奖惩分明“压担子”等方式引导青年员工健康发展，以公开、平等、竞争、择优为导向，形成良性竞争氛围，让优秀的青年人才能够尽力施展才能。今年，作业区选拔了8位青年员工在关键岗位上，为天然气生产再添人才“利器”。

“技能专家工作室”聚集人才创新创效。作业区技能工作室汇聚了19名技师和技能骨干，组建成机泵自主维护、井口自主维护、信息化自主维护、增压维护4个攻关小组，主要开展员工培训和技术革新、技术创新等工作。今年，工作室4个QC课题成果获气矿采用，获得1项国家实用新型专利；助力完成老井挖潜日增产30万方气，建议实施站场工艺优化改造、使用闲置阀门，年减少设备、材料维护和成本约22万元。12月2日，工作室配合气矿在万州末站实验新型液位计“超声波液位检测仪”，希望通过新技术进一步增强冬季高含硫生产的安全系数。