一、前言

习近平总书记在同全总新一届领导班子集体谈话时强调：引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任。工会要适应新形势新任务，加强和改进职工思想政治工作，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，更好强信心、聚民心、暖人心，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。总书记的这些重要论述，为新时代石油企业工会加强职工思想政治引领提供了根本遵循。站在中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大变局的时代背景下，石油企业工会只有进一步加强对职工思想政治引领，把广大职工群众更加紧密地团结在党中央周围，把“石油工人心向党”的共同心声转化为“我为祖国献石油”的生动实践，才会无愧于党赋予工会的神圣职责和光荣使命。

二、石油企业工会加强职工思想政治引领具有重要意义

《中国工会章程》明确规定:“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。”工会必须自觉地置于党的领导之下，牢记嘱托、勇担使命，始终保持同职工群众的血肉联系，充分发挥好桥梁纽带作用，坚决扛起引导职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走的政治责任。

（一）加强职工思想政治引领是增强工会政治性的具体表现。政治性是工会组织的灵魂，是第一位的要求，是工会组织最为鲜明的特性，也是我们党与国外一些政党外围组织的根本区别。早在新民主主义革命时期，党领导的工会、农会、青年团组织动员起广大的民众，汇聚起推翻“三座大山”的洪流。在社会主义革命和建设时期，工会组织积极响应党的号召，组织动员广大群众开展各种形式的劳动竞赛，有力推动发展生产，巩固新生人民政权。改革开放以来，工会组织贯彻党的路线方针政策，激发人民群众投身改革开放和社会主义现代化建设。进入中国特色社会主义新时代，工会组织更加坚持党的全面领导，面向广大职工群众，运用职工群众喜欢熟悉的话语体系、乐于接受的交流方式，广泛深入宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，把党的路线方针政策和决策部署落实到工会工作中，把党的意志和主张落实到广大职工中，不断增强广大职工的政治认同、思想认同、理论认同，情感认同，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。

（二）加强职工思想政治引领是增强工会先进性的具体表现。我们党作为先进的马克思主义政党，始终代表着中国先进生产力的发展要求、中国先进文化的前进方向和中国最广大人民群众的根本利益。工会是党直接领导的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，本身就承载着党的群众基石的“红色基因”，承担着组织动员广大职工群众为完成党的中心任务而共同奋斗的重大责任。因此，工会必须把保持和增强先进性作为重要着力点，以身作则、率先垂范，教育引导广大职工群众不断提高思想觉悟和道德水平，坚定走中国特色社会主义道路，真正成为党执政的坚实依靠力量、强大支持力量、深厚社会基础。

（三）加强职工思想政治引领是增强工会群众性的具体表现。群众性是工会组织存在发展的根本所在，如果脱离群众，工会组织就没有了存在的必要；如果不讲群众性，工会工作就会失去自身价值。加强职工思想政治引领，其根本目的就是要始终以群众为中心，让群众当主角，真心尊重群众、真诚依靠群众、真情融入群众，最大程度地发动群众、教育群众，赢得群众的信任、理解和支持，筑牢党同人民群众血肉联系，最终保证在党有号召时，工会有行动、群众有响应。

三、石油企业工会加强职工思想政治引领面临的问题和挑战

（一）企业对加强职工思想政治引领的地位和作用认识不清，重视程度不够。工会开展职工思想政治引领属于企业思想政治工作的范畴，在企业管理中作为一个软指标，约束力不强，也缺乏相应的考核激励机制，没有引起各级组织的足够重视和支持。有的企业领导层对开展职工思想政治引领就没有充分的认识，没有意识到加强职工思想政治引领对提升队伍凝聚力、战斗力、执行力的重要地位和作用，简单地认为职工思想政治引领是不影响大局，与企业的经济指标、技术指标、效益指标不可相提并论，思想意识中存在可抓可不抓，抓多抓少一个样，抓与不抓一个样的态度，致使工会开展职工思想政治引领工作变得薄弱，甚至成为了管理的盲区。

（二）广大职工的需求多样化、思想多元化，给开展思想政治引领带来一定的挑战。中国特色社会主义进入了新时代，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，社会主要矛盾也已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。近年来，石油企业职工不仅对物质文化生活提出了更高的要求，而且在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求日益增长，对美好生活的期待越来越广泛，越来越具有多样化、多元化的特征，职工的思想观念、思维方式出现大的变化，价值取向呈现多元化趋势。

（三）职工思想政治引领的内容生硬、方法单一，已经不能适应新发展的需要。部分基层工会组织习惯于过去的工作模式，开展职工思想政治引领缺乏新思路、新观点，方式方法单一，内容不鲜活，没有真正找到最佳的切入点，不注重研究职工群众的特点，不注意运用现代的科学技术手段，缺乏针对性、时效性，职工参与的积极性不高，效果不明显。有的工会组织还在停留开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上，上头说啥我说啥，能引起职工共鸣互动的话题很少触及，教育内容无法让职工做到真学、真懂、真信、真用。

（四）缺乏深入细致的调查研究，对职工思想状况掌握不准、摸得不透。开展职工思想政治引领重在调查研究，充分了解掌握职工的所思、所想、所盼以及最关心的热点难点问题，才能做到对症下药、有的放矢。但在实际工作中，有的工会干部不善于开展调查研究，对职工的思想状况了解不深不透，因而在做具体工作时，就不会设身处地的从职工的角度去思考，一味地忙于推进工作，满足于开展各类活动，缺乏跟职工的沟通交流，往往出现“上头热，中间温，下层在应付”的局面，思想引领的渗透力和感召力不足。

（五）工会干部的素质能力参差不齐，在一定程度上影响了思想政治引领的效果。工会要肩负起对职工思想政治引领的政治责任，首先要做到自身过硬。然而，有的基层工会干部的素质能力、责任担当与做好职工思想政治引领还存在一定的差距。一方面基层工会干部大多为兼职，甚至身兼数职，任务繁重，使他们根本没有精力全身心投入到做职工思想政治工作中；另一方面工会干部队伍不稳定，部分基层单位不重视工会干部的培养使用，依然抱有工会工作谁来都能干的思想，致使基层工会干部频繁更换，不利于工作的连续性。

四、石油企业工会加强职工思想政治引领的方法和对策

（一）注重调查研究，增强思想政治引领的执行力。毛泽东同志早就告诫我们，没有调查就没有发言权。对于工会开展职工思想政治引领来讲，调查研究也是一项不可或缺的重要环节，是摸清掌握职工思想状况必经之路。由于职工的年龄、文化程度、思想觉悟等的不同，在开展思想政治引领时采用的方法、手段也应该是不同的，就像是“一把钥匙开一把锁”。只有深入基层，深入职工，掌握了解职工的思想状况，研究他们的思想、心理、情绪，并对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式开展工作，思想政治引领才能有的放矢，真正做到矛盾集中在哪里、问题出现在哪里，思想政治引领的着力点就延伸到哪里，才能把一人一事思想工作做深做细做扎实。

（二）弘扬劳模精神，增强思想政治引领的感召力。习近平总书记在党的十九大报告中强调：要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益术精的敬业风气。这是对劳模精神的重提，更是对劳模精神的重视。劳动模范身上体现的“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，是伟大时代精神的生动体现。我国工人阶级承担着实现“两个一百年”奋斗目标的历史重任，而工会思想政治引领则承担着引导职工听党话、跟党走的政治责任。弘扬劳模精神，有助于增强工会对职工思想政治引领的实效性，用劳模先进的优秀品格影响和带动广大职工群众，形成学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。

（三）维护合法权益，增强思想政治引领的向心力。工会是经济关系、劳动关系矛盾的产物，维护职工合法权益是工会的天职。工会要赢得职工群众的信赖和支持，就必须做好维护职工群众切身利益的工作，促进社会公平正义，哪里的职工权益受到侵害，哪里的工会就要站出来讲话，帮助职工通过正常途径，依法伸张利益诉求。维护职工合法权益，首要的是尊重职工的主体地位，凡是涉及到企业改革调整的重大决策、制度规章、经营管理、社会保障、劳动用工、分配制度等关系到职工的切身利益的问题，都要提交职工代表大会或职工代表联席会讨论通过，广泛听取职工意见，及时采纳他们的合理建议，有效落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

（四）竭诚服务职工，增强思想政治引领的凝聚力。加强职工思想政治引领要贴近基层、贴近实际、贴近职工，把做职工群众的思想工作与帮助他们解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，在办实事中贯穿教育，是提高思想政治工作实效的重要途径。我们常说：工会是职工群众最可信赖的“娘家人”，当好“娘家人”，就得把职工群众关心的事、操心的事当作最重要的事来办实办好，想群众所想，急群众所急，为职工群众分忧解难，把职工群众利益无小事的要求真正落到实处，适应他们对美好生活的向往，真正做一些职工群众所期盼的、所关心的事情，让工会在职工需要时看得见、找得到、信得过、靠得住。

（五）加强队伍建设，增强思想政治引领的战斗力。新形势新任务对工会干部队伍的理论素养、知识水平和业务能力，提出了新的更高的要求。特别是要实现加强职工的思想政治引领这个义不容辞的光荣职责，工会干部首先必须做到打铁必须自身硬，要按照总书记提出的增强“八项本领”，提高“七种能力”，加强工会干部队伍建设，真正打造一支高素质专业化队伍，切实担当起加强职工的思想政治引领责任。

（六）创新工作载体，增强思想政治引领的亲和力。工会具有得天独厚的组织优势、群众优势，在创新工作载体、方法上也有很多途径和渠道，通过举办演讲比赛、书画展、表演剧、体育赛事等各种形式丰富的文体活动，将党的理论精神、方针政策以及企业的形势任务、制度规定等与文体活动有机融合，让职工在寓教于乐中轻松愉快地接受思想政治教育，达到潜移默化中提高职工思想认识的目的。要充分利用新媒体，提高覆盖面、信息量和视觉效果，拓宽思想政治引领的渠道，加强不间断教育引导，打造积极健康的职工思想阵地。

五、结语

职工思想政治引领贯穿于企业所有生产经营活动，对促进企业安全生产、经营管理、和谐稳定等工作具有极其重要的意义和作用，是实现推动企业高质量发展的政治保证。当前，石油企业已进入全面深化改革三年行动的关键时期，也为各级工会组织提出了新课题新目标，只有与时俱进、开拓创新，进一步加强职工思想政治引领，引导职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，把广大职工的思想和行动、智慧和力量凝聚到推进企业深化改革的决策部署上来，形成“全局一条心、上下一盘棋”的生动局面，才能为实现推进企业高质量发展提供坚强思想政治保障。