近日，天伟化工有限公司团委组织开展导师带徒主题活动，通过现场实操教学、技能共育攻坚、阶段复盘提升等多样化形式，全方位赋能青年职工成长成才，为公司高质量发展筑牢青年人才根基。

本次导师带徒活动从技能精湛、经验丰富、作风务实的技术骨干中选聘导师，聚焦青年职工技能进阶、能力提升，结合青年职工岗位实际、操作短板及成长诉求精准结对，为青年职工量身定制有针对性的阶段性培训计划，清晰明确技能提升、工艺优化、创新突破等学习重点，细化各阶段成长目标，切实保障导师带徒工作精准发力、提质增效。

活动过程中，导师采用“现场示范、手把手教学、案例剖析、问题答疑、实操纠错”的沉浸式教学方式，围绕高低压设备运行维护、各类仪表精度调试、工序质量把控等核心方面，针对日常工作难点堵点、安全作业准则、突发问题处置方法等关键内容开展专项教学。青年职工全程认真聆听、细致记录、积极求教，在实操实训中补齐能力短板、精进操作技能，推动实现理论知识与实操能力深度融合，切实提升岗位履职能力。

“这次活动让我掌握了更多岗位实操技巧，解决了很多工作困惑。今后我会珍惜学习机会，勤学苦练、深耕专业，尽快成长为岗位上的骨干力量。”青年职工杨宗涛表示收获满满、受益匪浅。

此外，公司团委积极推行师徒技能共育、岗位攻坚模式，鼓励师徒结对立足岗位难点、工作重点、创新亮点开展联合攻坚，带领青年职工参与技能提升培训、岗位创新实践、专项任务攻坚，以优秀骨干的匠心经验赋能青年成长，以青年职工的创新活力激活岗位效能，形成导师传经验、青年提能力、双向共提升的良好工作氛围，持续释放“传帮带”内生动力，实现人才培养与岗位创效协同并进。