一座矿山，实现连续二十年安全生产，零重大安全隐患，安全治理水平稳居行业前列。很多人不禁发问：高危复杂的井下作业环境，何以实现长久平安？常态化的矿山安全生产难题，这座矿山究竟如何破解？

邢东矿的平安密钥，不止于冰冷的规章制度，更在于一场延续十五年、浸润千家万户的温情坚守。自2012年起，邢东矿持续打造、迭代“丈夫无三违 妻子来抽奖”特色安全宣教品牌，累计吸引14250余人次职工家属参与，投放安全奖励资金超160万元，斩获河北省总工会创新成果一等奖，成为矿井辨识度极高的安全文化名片，更为矿山长治久安筑牢了坚实根基。

创新宣教模式 正反典型叩击人心

如何打破宣教壁垒、让安全理念扎根职工心底？邢东矿以升级特色活动为突破口，打造沉浸式、场景化安全教育新模式，让安全宣教告别枯燥、直抵人心。

今年的第十五届“丈夫无三违 妻子来抽奖”活动跳出单一抽奖的传统形式，创新构建“趣味科普、制度解读、典型分享”立体化宣教体系。现场安全知识问答以互动比拼的形式帮助全员补齐安全短板、夯实操作根基。矿领导现场解读安全积分制，细化制度逻辑、量化标准与正向激励规则，让职工及家属深刻认清岗位履职的重要意义。

“正反双向典型对比分享”成为本次活动核心亮点。掘进区职工张跃广斩获年度安全积分榜首，夫妇二人分享多年岗位自律、家庭督安的暖心经验，生动诠释了“岗位守底线、家庭护平安”的深刻内涵。与之形成鲜明对比的巷修区白卫红夫妇分享因岗位细微疏忽、心存侥幸引发轻微违章，错失年度抽奖资格，小小的遗憾背后，是不容触碰的安全红线。

一正一反、一暖一警的真实案例对比强烈、感染力十足，让在场全员深受触动、倍感警醒，对安全责任、家庭期盼有了更为真切的认知。

迭代治理体系 构建三方共治闭环防线

单次活动出彩易，十五年长效坚守难！

依托品牌积淀，邢东矿跳出短期宣教的局限，持续优化安全治理体系，探索出长效治理路径，成功搭建“企业管控、职工自律、家庭督护”的三方共治安全格局。

企业层面，矿井持续完善安全积分管理细则、无三违抽奖考评机制，建立职工安全行为动态台账，对岗位作业、隐患排查、违章违纪等情况全程量化打分、动态监管、年终清算，明确安全参评硬标准。同时常态化开展家属嘱安、安全宣讲、警示教育等活动，以刚性制度压实管理责任，以柔性文化浸润全员思想。

职工层面，通过安全积分制彻底打破“遵章无奖励、违章无影响”的旧格局，让职工安全行为可量化、可考核、可激励。全员摒弃麻痹侥幸心理，主动学规程、守标准、查隐患成为岗位常态，安全责任意识与实操履职能力大幅提升。

家庭层面，充分发挥家属监督赋能作用，引导矿嫂化身安全宣传员、监督员、枕边辅导员，通过班前叮嘱、班后问询、日常监督等方式，全程守护职工岗位安全，有效破解矿山“八小时内严管、八小时外松懈”的监管难题，织密全方位、全时段的安全治理闭环。

深耕亲情品牌 厚植平安发展底色

安全治理重在治心！

十五年来，邢东矿秉持“以人为本、平安为基”理念，将家庭幸福与矿山发展深度绑定，推动安全治理从制度“治标”向文化“治本”深度跨越，将严苛的安全制度、冰冷的操作规范，转化为阖家团圆的美好期盼。

“不求大富大贵，只求平平安安上班、踏踏实实工作。”这是众多矿工家属的心声，也是邢东矿安全文化的核心底色。历经十五年迭代升级，该活动早已从单一抽奖环节，成长为集制度激励、思想教育、亲情赋能、典型引领于一体的系统化安全工程。

2026年，邢东矿更新增“父子安全对话”“家庭安全承诺签名”等特色活动，新增家属监督员46名。升级“一封家书嘱安全”主题活动，打破传统纸质家书局限，新增短视频、语音家书征集形式，累计征集各类安全家书1160余封。一系列举措持续夯实矿区的安全风气，三违发生率持续压降，全员安全素养稳步提升，让平安理念扎根每一个岗位、融入每一个家庭。

久久为功行致远，初心如磐护平安！邢东矿将持续迭代亲情助安载体、优化安全积分治理体系、丰富安全宣教内容，凝聚三方共治强大合力，以恒久坚守护航矿井长治久安，让平安团圆始终成为矿山高质量发展的最亮底色。

（刘佳卓）