你是否遇到过以下困惑？

党建文章精心撰写，投稿后却石沉大海？

党建案例亮点突出，却没有权威平台展示，无法形成行业影响力？

想与全国国企党务同行交流，苦于没有高端对接场景，难以获取先进经验？

《国企》杂志作为国企党建领域的权威媒体平台

为您一站式解决上述困惑！

1. 根基深厚：国企党建领域的“权威平台”

《国企》杂志自2006 年创刊以来，始终秉持“为国企立言、为国家立本、为民族立志”的办刊宗旨。

尤其是全国国有企业党的建设工作会议召开后，《国企》杂志积极助力国有企业强“根”铸“魂”，大力开展以高质量党建引领企业高质量发展的宣传与推动工作，已成为国企党组织与党务工作者的精神家园、交流国企党建工作经验和发表优秀党建文章的优质平台，从而奠定了其在行业中的坚实根基。

2006年9月，在国务院国资委相关领导及司局的支持下，《国企》杂志正式创刊。邹家华同志专门为《国企》杂志题词：“宣传政策、交流经验、传播典范、增强信心。国有企业、经济主体、改革创新、学习先进、以人为本、发挥优势。办好《国企》，共同构建社会主义和谐社会。”

邹家华（国务院原副总理、第九届全国人大常委会副委员长）

为《国企》杂志题词

2009年7月30日下午，时任国务院国资委主任李荣融在国资委机关接见了时任《国企》杂志社社长耿清智及杂志社采编人员，李荣融主任听取了耿清智社长关于《国企》创刊以来的工作汇报。李荣融主任充分肯定了《国企》杂志取得的成绩，并对杂志今后的采编业务做出重要指示。李荣融主任认为“有深度、写作到位”是刊物受欢迎的主要特点，他鼓励大家在今后的报道中还要坚持这个特点。

2010 年 4 月，经国务院国资委第155次党委会议认定，《国企》杂志被确定为全国党建研究会国有企业党建研究专业委员会指定刊物。

自此，《国企》杂志成为国企党建领域的标杆媒体 。

2. 精准定位：聚焦党务工作者核心需求

读者对象：精准覆盖国资委相关领导、中央企业及地方国企的党建领导干部、党务工作人员。

栏目设置：涵盖党建论坛、特别策划、工作研究、经验交流、支部建设、一线报道等实向板块，全面呈现全国国企党建工作全貌。

3. 高端平台：链接全国国企党建资源

每年开展党建优秀案例评选，为企业党组织提供展示党建成果的舞台。

定期举办全国性党建论坛，围绕年度核心主题，组织全国国企党务同行交流经验、共促发展。

二、七大增值服务：不只是贴心工作伙伴，更助企业党建价值强力提升

除基础阅读价值外，《国企》杂志为企业党组织和党务工作者提供7项核心增值服务，赋能党建增值与党务能力提升：

1.文章发表支持：符合正确政治导向、达到杂志质量标准的党建文章，原则上可刊发，且刊发文章可收录中国知网，提升文章学术性与影响力。

2.公众号同步传播：依托“国企党建研究”“国企” 两大公众号（读者访问量近30万）等全媒体矩阵，时效性强的优质党建文章可同步推送，扩大传播范围。 

3.党建案例评选：连续6年开展“国企党建创新优秀案例” 评选，已成为杂志标志性品牌活动，助力企业党建成果获评行业广泛认可。

4.全国党建论坛：连续4届举办“企业党建论坛”，每年聚焦1个核心主题，搭建全国国企党建交流的高端平台。

5.党建调研基地：在央企与地方国企中遴选标杆单位，设立“党的建设调研基地”，以高质量党建引领企业高质量发展。

6.优秀课题征集：每年征集国企党建课题，评选具有引领性、典型性、指导性的优秀课题，推动党建理论与实践创新。

7.党务培训赋能：定期开展党务人员能力提升培训，邀请央企党群工作部部长、地方国企党委副书记等专家授课，提升党务工作者党建专业能力。

三、征订价值：双向奔赴，共促成长

《国企》杂志的征订是“读者与杂志的双向成就”：

对读者：通过每期杂志，可实时了解全国国企党建同行的工作方向、经验做法，直接获取可借鉴的最新党建思路、理念和方法，精准匹配工作需求。

对杂志：依托读者反馈，持续优化杂志内容，刊发更贴合企业党组织和党务工作者需求的优质文章，深化与读者的情感联结和双相互动。

四、投稿指南：3 步走，让您的文章脱颖而出

1. 明确基础要求，做好文章基本功

内容：必须围绕党建主题，结合本单位工作亮点、新鲜经验、典型事迹，做到理论与实际结合，主题突出、观点鲜明、材料充实、结构清晰、逻辑严密，且为原创首发（杜绝抄袭、一稿多投）。

字数：理论文章约 2000 字，其他党建文章 3200-4200 字。

配图：需提供现场原图（像素≥1M），并附配图说明。

2.精准匹配栏目，提升刊发命中率

3. 对接专业指导，提高投稿成功率

现状：编辑部每日收稿量大，直接投递邮箱的采用率有限。

建议：通过企业对接的专业老师获取指导，大幅提升投稿成功率。

附件：

关于做好2026年《国企》杂志 订阅工作的通知.pdf

《国企》杂志2026年征订单.doc