12月20日，中铁物贸上海公司召开年轻干部队伍培养工作专题会。公司领导班子及高管、各部门负责人参加会议。会议由公司党委副书记、纪委书记、工会主席宋井仁主持。

会上，人力资源部传达了《中铁物贸集团有限公司关于加强人才队伍建设的指导意见》《关于进一步加强优秀年轻干部队伍建设的实施方案》等文件精神，重点汇报了上海公司年轻干部队伍培养工作现状、存在的问题及改进意见等情况。

会议强调，面对公司年轻化的员工队伍，一定要把“人”的工作做扎实，做好“人”的工作才能做到本质安全；公司领导班子成员要多关注年轻干部成长，给敢为、有为、善为的年轻干部提供成长的平台。就做好下阶段年轻干部培养工作，会议提出以下要求：一是把好总开关，扣好第一粒扣子。通过理论学习、廉洁教育等方式，帮助员工树立正确的政绩观，多角度关注人才成长，敢管敢严，严管厚爱。二是明确培养目标，引领人才成长。树立“早压担子早成才”的观念，制定短期目标及中长期目标，以目标为导向解决青年员工培养过程中存在的问题。三是明确培养导向，做好机制建设。结合最新战略要求及业务导向，强化年轻干部培养与挖掘，做好重点专项工作和体制机制建设，通过顶层设计和配套措施调动员工积极性。四是探索建立企业带头人机制和内部人才流动管理机制。围绕特定项目、经营品种、业态，选拔领头人，成立攻关小组、专家小组、工作专班等，发挥好“带头人”的示范作用；同时加强公司内设机构间的人员流动，不断扩大人才流动外延，为企业可持续发展提供新动能。