近年来，昆山热电深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，全面落实中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》和江苏省委政府印发的《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》，紧扣中心工作，以“三三三”举措推进“产改”。目前，该公司产业工人的规模数量、素质能力、地位待遇、发展通道等方面都得到了优化提升，产业工人队伍建设改革工作已取得阶段性成效。

注重“三个价值引领”，夯实信仰筑牢思想之魂

强化党建引领。形成党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职的产改“一盘棋”的工作格局。完善“党建带工建”机制，开展产业工人党员“双向培养”工程，把优秀产业工人优先发展为党员，同时把优秀党员安排在支部管理和生产骨干的重要岗位上，不断增强产业工人队伍的先进性。

强化思想引领。通过道德讲堂、微课堂、主题党日、班组政治理论学习等形式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想走入基层、走进产业工人，及时传达学习习近平总书记重要讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述及工会十八大会议精神，引导产业工人听党话、跟党走。强化理论宣讲，举办党纪学习教育辅导讲座，推动党的理论深入一线。近年来，先后开展“百年党旗红、追梦新时代”“奋战第四季度，冲刺年度目标”“践行创先文化 弘扬奋斗精神 献礼75华诞”等10余项系列思想文化活动。

强化典型引领。持续深化岗位建功，深入挖掘先进典型，利用微信公众号对先进事迹进行展示，弘扬工匠精神、劳动精神，充分发挥其“典型引路、示范带动”的积极作用。先后涌现出苏州市“最美劳动者”杨飚、昆山市“首席技师”秦一兮等一批优秀工匠。

搭建“三个人才平台”，提升技能筑建展示舞台

搭建职业教育和人才开发平台。通过提高授课课时费、材料编辑费标准和开展内训师评优评先等措施，加强对教材编撰、题库编制、专业授课、“1+1”结对培训、导师带徒等方面的激励力度，建立健全有利于干事创业骨干人才脱颖而出的激励机制，全面营造尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创新的良好氛围。推动企业加快转型升级，为公司高质量发展提供强有力的人才支撑。

搭建劳动和技能竞赛平台。紧紧围绕公司中心重点任务，先后开展“开拓光伏资源劳动竞赛”“提高机组等效可用系数劳动竞赛”等25项主题劳动竞赛，极大助力了企业安全生产、项目拓展等目标任务的实现。同时注重产业工人自身的技能培训需求，先后成功举办档案技能竞赛、党群业务技能竞赛、热控技能竞赛等特色竞赛，积极探索、建立成功了一套以工种广覆盖、奖励力度大、激励效果好为特点的竞赛新路径。近年来，共计5个集体、13个个人获上级竞赛荣誉，培养出4名江苏省电力行业技术能手、5名江苏公司技术能手。

搭建群众性技术创新活动平台。成立公司职工创新工作室，并成功命名为江苏公司第二批职工创新工作室。设立创新创效专项资金，用于鼓励职工“接榜领题”参与重大技术革新和技术攻关项目。目前已有创新创效成果16项，其中5项获江苏公司荣誉，推动职工创意和智慧向效益的转化，为企业节能增效作贡献。

聚焦“三个福利待遇”，强化保障筑实暖心之家

聚焦政治待遇。在推优入党、先进选树等方面大力向一线产业工人倾斜，五年内发展生产一线党员11人，6名昆山市高技能“重点人才”和“优秀人才”均为一线技能人才，集团公司、昆山市工人先锋号也均为一线班组。聚焦产业工人所思所盼，主题教育期间开展“我为群众办实”合理化建议征集活动，进一步帮助产业工人解决难言之隐。

聚焦晋升激励。积极构建基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，实现多劳者多得、技高者多得，促进人力资源优化配置，在工资分配上向技能人才、一线工人倾斜。加大完善科技成果转化收益分享机制，对在技术攻关、隐患排查及消缺中作出突出贡献的人员给予奖励。同时，建立健全技能人才职业技能等级制度，强化人才评价规范管理，优化晋升条件，努力提升产业工人职业尊严。

聚焦维权保障。提升产业工人主人翁地位，建立健全以职代会、厂务公开为主要形式的民主管理制度，把落实职代会职权作为表达职工利益诉求、协调劳动关系的重要途径。加大生产一线职工代表比例，一线占比高达80%。五年内顺利召开职工代表大会15次，平等协商集体合同6次、审议职工切身利益相关事项79项、落实职工代表提案80余项。闭会期间，多次召开职工代表团组长联席会议，对薪酬管理、职工疗休养、职工退养等涉及职工切身利益的50余项议案进行讨论。每年开展职工代表巡视活动、预防职业病健康培训、员工体检、开展帮扶“送温暖”及各类文体活动，不断增强职工安全感、幸福感。